| |
"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРЕБОВАНИЙ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ"
(утв. врио руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве 29.12.2006)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
УТВЕРЖДАЮ
Врио руководителя Государственной
инспекции труда в г. Москве
Г.И. Помогаев
29 декабря 2006 года
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
"КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРЕБОВАНИЙ
ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ"
В ходе проведения проверки выполнения требований ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственному инспектору труда работодатель должен предъявить следующие документы:
"2.1. <*> Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет Центр госсанэпиднадзора <**> совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.
2.2. <*> Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр".
"4.1. <*> Работодатель (руководитель организации):
- составляет в месячный срок после получения от Центра госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;
- своевременно направляют работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии с п. 2.2;
- несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;
- обеспечивает лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы".
--------------------------------
<*> Пункты указаны в соответствии с приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001).
<**> Новое наименование Центра госсанэпиднадзора - Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).
Перечень вредных опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, составляется работодателем.
Основание.
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 (ред. от 16.05.2005) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2004 № 6015).
2. Письмо Роспотребнадзора от 13.01.2005 № 0100/63-05-32 "О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83" ("Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)").
Работодатель должен также представить утвержденный им перечень работ, который требует прохождения предварительного и периодического (1 раз в 5 лет) обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. На основании выданного работодателем направления, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, работник обязан пройти комиссию в районном ПНД по месту жительства. Если работник не является жителем Москвы или ближайшего Подмосковья, то работодатель обязан направить работника в ПНД по месту его регистрации в г. Москве или в ПНД по месту юридического адреса работодателя.
Основание.
1. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.
2. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Утвержден постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 (с изменениями и дополнениями постановления Правительства РФ от 23 мая 1998 г. № 486, от 23 мая, от 21 июля 2000 г., от 8 сентября 1999 г. № 1020, от 21 июля 2000 г. № 546).
Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников, перечисленных в приказе Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии", для отдельных профессий дополнительно включают: осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на гонорею и трихомониаз, флюорографическое обследование органов грудной клетки, обследование на кишечную группу инфекций; проходят осмотр у стоматолога, отоларинголога и исследование мазка из носоглотки на стафилококк; проходят осмотр у стоматолога, отоларинголога, исследование крови на вирусные гепатиты B и C, обследование на ВИЧ-инфекцию.
Основание.
1. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации".
Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 "Перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы, работники которых проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию".
Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 "Перечень и кратность прохождения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников декретированных профессий".
2. Приказ Минздрава РФ от 14 апреля 2000 г. № 122 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов".
Примечание. Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (с изм. на 07.08.2000) предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (статья 5).
В случае отказа работника проходить предварительные, периодические медосмотры и психиатрическое освидетельствование работодатель обязан отстранить его от работы на основании ст. 76 ТК РФ.
Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие противопоказания могут быть выявлены в ходе медицинских осмотров, проводимых как по инициативе работодателя (в силу требований законодательства), так и по инициативе работников.
Если работодатель не организовал прохождение предварительного, периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования работников, то согласно статье 357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда должен:
- предъявить работодателю или его представителю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- оформить предписание об отстранении от должности виновных лиц в указанных нарушениях в установленном порядке;
- привлечь виновных лиц к административному наказанию.
Основание: КоАП, ст. 5.27.
Согласовано
А.П. Турняков
Разработчик
В.А. Карташов
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|