Законодательство
Москва


Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРЕБОВАНИЙ ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ"
(утв. врио руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве 29.12.2006)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






УТВЕРЖДАЮ

Врио руководителя Государственной
инспекции труда в г. Москве
Г.И. Помогаев
29 декабря 2006 года

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
"КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРЕБОВАНИЙ
ПО МЕДИЦИНСКОМУ ОСМОТРУ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ"

В ходе проведения проверки выполнения требований ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации государственному инспектору труда работодатель должен предъявить следующие документы:
"2.1. <*> Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет Центр госсанэпиднадзора <**> совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности.
2.2. <*> Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр".
"4.1. <*> Работодатель (руководитель организации):
- составляет в месячный срок после получения от Центра госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях;
- своевременно направляют работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии с п. 2.2;
- несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям;
- обеспечивает лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы".
   --------------------------------

<*> Пункты указаны в соответствии с приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001).
<**> Новое наименование Центра госсанэпиднадзора - Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).

Перечень вредных опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, составляется работодателем.
Основание.
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 (ред. от 16.05.2005) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.09.2004 № 6015).
2. Письмо Роспотребнадзора от 13.01.2005 № 0100/63-05-32 "О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83" ("Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)").

Работодатель должен также представить утвержденный им перечень работ, который требует прохождения предварительного и периодического (1 раз в 5 лет) обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности. На основании выданного работодателем направления, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, работник обязан пройти комиссию в районном ПНД по месту жительства. Если работник не является жителем Москвы или ближайшего Подмосковья, то работодатель обязан направить работника в ПНД по месту его регистрации в г. Москве или в ПНД по месту юридического адреса работодателя.
Основание.
1. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Утверждены постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.
2. Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Утвержден постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 (с изменениями и дополнениями постановления Правительства РФ от 23 мая 1998 г. № 486, от 23 мая, от 21 июля 2000 г., от 8 сентября 1999 г. № 1020, от 21 июля 2000 г. № 546).

Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры работников, перечисленных в приказе Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 (ред. от 06.02.2001) "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии", для отдельных профессий дополнительно включают: осмотр дерматовенерологом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на гонорею и трихомониаз, флюорографическое обследование органов грудной клетки, обследование на кишечную группу инфекций; проходят осмотр у стоматолога, отоларинголога и исследование мазка из носоглотки на стафилококк; проходят осмотр у стоматолога, отоларинголога, исследование крови на вирусные гепатиты B и C, обследование на ВИЧ-инфекцию.
Основание.
1. Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 "Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации".
Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 "Перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы, работники которых проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию".
Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 28 декабря 1999 г. № 1228 "Перечень и кратность прохождения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников декретированных профессий".
2. Приказ Минздрава РФ от 14 апреля 2000 г. № 122 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов".
Примечание. Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (с изм. на 07.08.2000) предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (статья 5).

В случае отказа работника проходить предварительные, периодические медосмотры и психиатрическое освидетельствование работодатель обязан отстранить его от работы на основании ст. 76 ТК РФ.
Согласно части второй статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Такие противопоказания могут быть выявлены в ходе медицинских осмотров, проводимых как по инициативе работодателя (в силу требований законодательства), так и по инициативе работников.
Если работодатель не организовал прохождение предварительного, периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования работников, то согласно статье 357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда должен:
- предъявить работодателю или его представителю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- оформить предписание об отстранении от должности виновных лиц в указанных нарушениях в установленном порядке;
- привлечь виновных лиц к административному наказанию.
Основание: КоАП, ст. 5.27.

Согласовано
А.П. Турняков

Разработчик
В.А. Карташов


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru