|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Мэра от 15.06.2006 № 170-РМ
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ИНСПЕКЦИЙ ГОРОДА МОСКВЫ"
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник Мэра и Правительства Москвы", № 37, 03.07.2006
Утратил силу в связи с изданием распоряжения Мэра Москвы от 25.10.2006 № 301-РМ.
МОСКВА
МЭР
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июня 2006 г. № 170-РМ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
ОБЪЕДИНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ИНСПЕКЦИЙ
ГОРОДА МОСКВЫ
В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий работников Объединения административно-технических инспекций города Москвы и учитывая особый характер деятельности:
1. Распространить с 1 июня 2006 г. на отдельные категории работников Объединения административно-технических инспекций города Москвы (водителей автомобилей и слесарей по ремонту автомобилей 4-5 разрядов, механиков 6-11 разрядов) тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 18 апреля 2006 г. № 260-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".
2. Увеличить размеры тарифных ставок (окладов), указанных в пункте 1 настоящего распоряжения, с 1 июня 2006 г. на 1700 рублей.
3. Департаменту финансов города Москвы профинансировать расходы, связанные с реализацией настоящего распоряжения, в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на 2006 год на содержание Объединения административно-технических инспекций города Москвы, на оплату труда с начислениями.
4. Считать утратившим силу распоряжение Мэра Москвы от 19 мая 2005 г. № 153-РМ "Об установлении доплат отдельным категориям работников Объединения административно-технических инспекций города Москвы".
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Аксенова П.Н.
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
