Законодательство Москва Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства Москвы от 03.06.2003 № 419-ПП (ред. от 30.06.2009) "О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ") Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании "Вестник Мэра и Правительства Москвы", № 37, 30.06.2003. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Начало действия редакции - 30.06.2009. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Изменения, внесенные постановлением Правительства Москвы от 30.06.2009 № 658-ПП, вступили в силу с 30 июня 2009 года. ------------------------------------------------------------------ ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 июня 2003 г. № 419-ПП О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (в ред. постановлений Правительства Москвы от 24.08.2004 № 583-ПП, от 27.09.2005 № 751-ПП, от 04.10.2005 № 771-ПП, от 07.03.2006 № 154-ПП, от 28.08.2007 № 758-ПП, от 18.12.2007 № 1097-ПП, от 01.04.2008 № 255-ПП, от 24.06.2008 № 531-ПП, от 09.06.2009 № 541-ПП, от 30.06.2009 № 658-ПП) В соответствии с Гражданским, Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 12.01.96 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Москвы, а также в целях совершенствования порядка взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы по управлению государственными унитарными предприятиями города Москвы Правительство Москвы постановляет: (в ред. постановления Правительства Москвы от 24.06.2008 № 531-ПП) 1. Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 09.06.2009 № 541-ПП. 2. Утвердить Типовой устав государственного унитарного предприятия города Москвы (приложение 2). 3. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия города Москвы (приложение 3). 4. Утвердить Типовой трудовой договор с главным бухгалтером государственного унитарного, казенного предприятий города Москвы (приложение 4). 5. Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 04.10.2005 № 771-ПП. 6. Утвердить Положение об аттестации руководителей государственных унитарных и казенных предприятий города Москвы (приложение 6). 7. Утвердить Типовой устав казенного предприятия города Москвы (приложение 7). 8. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем казенного предприятия города Москвы (приложение 8). 9 - 11. Утратили силу. - Постановление Правительства Москвы от 24.06.2008 № 531-ПП. 12. Департаментам, комитетам, управлениям города Москвы, префектурам административных округов, в ведомственном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия города Москвы: 12.1. Совместно с Департаментом имущества города Москвы в двухмесячный срок представить в Межведомственную комиссию при Правительстве Москвы по упорядочению деятельности государственных и казенных предприятий города Москвы: - перечни подведомственных государственных унитарных предприятий города Москвы, деятельность которых не соответствует нормам Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и которые подлежат ликвидации, реорганизации, приватизации или преобразованию в казенные предприятия города Москвы и государственные учреждения города Москвы; - перечни дочерних государственных унитарных предприятий, созданных подведомственными государственными унитарными предприятиями города Москвы, подлежащих до 3 июня 2003 года реорганизации в форме присоединения к создавшим их унитарным предприятиям; - перечни подведомственных государственных унитарных предприятий города Москвы, не внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц и подлежащих ликвидации; - перечни подведомственных государственных унитарных предприятий города Москвы, которые могут быть сохранены в прежней форме с определением средств, необходимых для увеличения уставного фонда (за счет доходов предприятия). При недостатке доходов предприятия на эти цели органы власти представляют обоснование для необходимости существования такого унитарного предприятия и источники для увеличения уставного капитала. 12.2. В двухнедельный срок представить в Межведомственную комиссию при Правительстве Москвы по упорядочению деятельности государственных и казенных предприятий города Москвы перечни государственных унитарных предприятий города Москвы, подлежащих передаче в ведомственное подчинение управам районов города Москвы. 12.3. Совместно с Департаментом имущества города Москвы обеспечить в срок до 1 июля 2003 года приведение учредительных документов подведомственных государственных унитарных предприятий города Москвы в соответствие с нормами настоящего постановления. 12.4. Привести в месячный срок положения о департаментах, комитетах, управлениях, префектурах административных округов, об управах районов города Москвы в соответствие с нормами настоящего постановления. 12.5. Совместно с Департаментом имущества города Москвы обеспечить в срок до 31 декабря 2003 года приведение уставов учреждений и трудовых договоров с руководителями учреждений в соответствие с нормами настоящего постановления. 12.6. Сформировать в месячный срок и обеспечить работу комиссий по проведению аттестации руководителей государственных унитарных и казенных предприятий города Москвы в соответствии с Положением об аттестации руководителей государственных унитарных и казенных предприятий города Москвы (приложение 6). 13. Установить, что государственные унитарные предприятия города Москвы, сохраняемые в статусе унитарных предприятий, не представившие в срок до 1 июля 2003 года уставы, трудовые договоры с руководителями и главными бухгалтерами предприятий в соответствии с нормами настоящего постановления в Департамент имущества города Москвы, подлежат ликвидации, если иное решение об их дальнейшей деятельности не принято Правительством Москвы или Межведомственной комиссией при Правительстве Москвы по упорядочению деятельности государственных и казенных предприятий города Москвы. 14. Внести в постановление Правительства Москвы от 01.02.2000 № 79 "Об итогах работы Комплекса по экономической политике и имущественно-земельным отношениям по привлечению ресурсов на финансирование городских программ в 1999 году и о задачах Комплекса по имущественно-земельным отношениям на 2000 год" следующие изменения: 14.1. В пункте 6, приложениях 1 и 2 слова "государственных (муниципальных) унитарных предприятий города Москвы" заменить словами "государственных унитарных, казенных предприятий города Москвы" в соответствующих падежах. 14.2. Пункты 8 и 11 исключить. 15. Утвердить План мероприятий по разработке нормативных и правовых актов города Москвы, направленных на повышение эффективности деятельности государственных унитарных, казенных предприятий и учреждений города Москвы и усиление контроля за ними со стороны органов исполнительной власти города Москвы (приложение 12). (Приложение 12 утратило силу. - Постановление Правительства Москвы от 07.03.2006 № 154-ПП) 16. Отраслевым, функциональным и территориальным органам исполнительной власти города Москвы обеспечить в соответствии с Планом мероприятий по разработке и внедрению нормативных и правовых актов города Москвы, направленных на повышение эффективности деятельности государственных унитарных, казенных предприятий и учреждений города Москвы и усиление контроля за ними со стороны органов исполнительной власти города Москвы (п. 15), подготовку и представление в Межведомственную комиссию по упорядочению деятельности государственных и казенных предприятий города Москвы соответствующих проектов нормативных документов для их последующего утверждения в установленном порядке Правительством Москвы и введения в действие с 2004 года. 17. Внести в постановление Правительства Москвы от 22.02.2000 № 143 "О мерах по повышению эффективности использования государственного имущества государственными унитарными предприятиями города Москвы" изменения, заменив в тексте постановления слова "муниципальные предприятия" словами "казенные предприятия" в соответствующих падежах. 18. Внести в постановление Правительства Москвы от 19.12.2000 № 991 "О ходе выполнения распорядительных документов Правительства Москвы по повышению эффективности использования государственного имущества государственными унитарными предприятиями города Москвы" следующие изменения: 18.1. Пункт 6 изложить в новой редакции: "6. Утвердить Положение о Реестре государственных унитарных, казенных предприятий города Москвы (приложение 3)". 18.2. В тексте постановления и в приложениях 3 и 4 слова "государственные и муниципальные унитарные предприятия города Москвы" заменить словами "государственные унитарные, казенные предприятия города Москвы" в соответствующих падежах. 19. Внести в постановление Правительства Москвы от 05.06.2001 № 502-ПП "О создании Единого реестра собственности города Москвы" следующие изменения: 19.1. В тексте постановления и в приложении 2 слова "государственные и муниципальные учреждения города Москвы" заменить словами "государственные учреждения города Москвы" в соответствующих падежах. 19.2. В тексте постановления слова "государственные и муниципальные унитарные предприятия города Москвы" заменить словами "государственные унитарные, казенные предприятия города Москвы" в соответствующих падежах. 19.3. Пункт 5 постановления изложить в новой редакции: "5. Принять к сведению, что Положение о Реестре государственных унитарных, казенных предприятий города Москвы утверждено постановлением Правительства Москвы от 19.12.2000 № 991 "О ходе выполнения распорядительных документов Правительства Москвы по повышению эффективности использования государственного имущества государственными унитарными предприятиями города Москвы". 20. Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 01.04.2008 № 255-ПП. 21. Считать утратившим силу постановление Правительства Москвы от 15.06.99 № 542 "О создании, реорганизации, ликвидации государственных и муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Москвы и об участии города Москвы в хозяйственных обществах" (в редакции постановления Правительства Москвы от 31.12.2002 № 1078-ПП "О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 15.06.99 № 542"). 22. Департаменту градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы подготовить и представить в установленном порядке на утверждение Правительства Москвы изменения с учетом настоящего постановления в распоряжение Премьера Правительства Москвы от 10.07.2000 № 687-РП "Об утверждении Примерного положения о коллегии (совете) государственного унитарного предприятия строительной отрасли города Москвы" и постановление Правительства Москвы от 07.12.99 № 1143 "О порядке управления государственными унитарными предприятиями строительной отрасли города Москвы, основанными на праве хозяйственного ведения". 23. Внести в распоряжение Мэра Москвы от 14.08.2000 № 876-РМ "О Межведомственной комиссии при Правительстве Москвы по упорядочению деятельности государственных и муниципальных предприятий города Москвы" следующие изменения: 23.1. В тексте распоряжения слово "муниципальные" заменить словом "казенные" в соответствующих падежах. 23.2. Дополнить пункт 2.2 приложения 2 абзацем следующего содержания: "- рассматривает предложения (заявки) отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы о создании, реорганизации и ликвидации государственных унитарных, казенных предприятий города Москвы". 23.3. Пункты 4.4, 4.5 и 4.7 приложения 2 изложить в новой редакции: "4.4. Для подготовки проектов решений Комиссии создается рабочая группа. 4.5. Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент имущества города Москвы. Работу по подготовке, проведению заседаний и оформление документов по результатам работы Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии". "4.7. Члены Комиссии, руководители государственных и казенных предприятий, вопросы деятельности которых планируется рассмотреть на заседании, а также лица, привлекаемые по инициативе Комиссии для участия в ее работе, оповещаются не позднее чем за пять рабочих дней о месте, дате и времени заседания с одновременным представлением повестки дня, проектов решений и необходимых справочных материалов". 24. Считать утратившим силу пункт 11.3 постановления Правительства Москвы от 21.05.2002 № 383-ПП "О ходе выполнения распорядительных документов Мэра Москвы и Правительства Москвы о ликвидации государственных и муниципальных предприятий города и мерах по совершенствованию этой работы". 25. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Толкачева О.М. Мэр Москвы Ю.М. Лужков Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ Утратило силу. - Постановление Правительства Москвы от 09.06.2009 № 541-ПП. Приложение 2 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП (в ред. постановлений Правительства Москвы от 09.06.2009 № 541-ПП, от 30.06.2009 № 658-ПП) УТВЕРЖДЕНО Распоряжением Департамента имущества города Москвы от __________ № __________ Руководитель (первый заместитель, заместитель руководителя Департамента) ______________ (_________) __________________ 20__ г. ТИПОВОЙ УСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ "_______________________________________" Москва, 20__ г. 1.1. __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (полное наименование предприятия) (в дальнейшем именуемое "Предприятие") Официальное сокращенное наименование Предприятия - ________________________ ___________________________________________________________________________ 1.2. Учредителем Предприятия является город Москва в лице Департамента имущества города Москвы. Полномочия собственника имущества Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы осуществляет Департамент имущества города Москвы. Предприятие находится в ведомственном подчинении ______________________ ___________________________________________________________________________ (указать департамент, комитет, управление, префектуру ___________________________________________________________________________ административного округа, управу района города Москвы, ___________________________________________________________________________ в ведомственном подчинении которого находится Предприятие) 1.3. Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим полным фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения Предприятия, штампы, бланки, фирменное наименование и другие средства индивидуализации. 1.4. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы, а также настоящим Уставом. 1.5. Предприятие является коммерческой организацией и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед собственником имущества - городом Москвой, поставщиками, потребителями, бюджетом, банками и другими юридическими и физическими лицами. 1.6. Предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам города Москвы. Город Москва не несет ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением установленных законодательством случаев. 1.7. Место нахождения Предприятия: ____________________________________ ___________________________________________________________________________ 1.8. Предприятие имеет ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указываются филиалы, представительства, действующие на основании ___________________________________________________________________________ положений, утверждаемых Предприятием, и их месторасположение) 2. Предмет и цели деятельности Предприятия. 2.1. Целями и предметом деятельности Предприятия являются: ____________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2.2. Основными видами деятельности Предприятия являются: ______________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2.3. Предприятие может осуществлять следующие виды деятельности: ______ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Виды деятельности, подлежащие обязательному лицензированию, осуществляются Предприятием после получения соответствующей лицензии. 3. Имущество Предприятия. 3.1. Все имущество Предприятия находится в государственной собственности города Москвы, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия, принадлежит ему на праве хозяйственного ведения, отражается на его самостоятельном балансе. Продукция, а также имущество, приобретенное за счет полученной прибыли, является государственной собственностью города Москвы и поступает в хозяйственное ведение Предприятия. Денежные средства от сдачи в аренду или реализации имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, поступают в распоряжение предприятий в полном объеме. 3.2. Уставный фонд Предприятия формируется ____________________________ (указываются ___________________________________________________________________________ размер, источник и порядок формирования уставного фонда) и составляет ______________________________________________________ рублей. 3.3. Если по окончании финансового года стоимость чистых активов Предприятия окажется меньше размера его уставного фонда, Департамент имущества города Москвы производит в установленном законодательством Российской Федерации порядке уменьшение уставного фонда Предприятия до размера, не превышающего стоимости его чистых активов. Уменьшение размера уставного фонда оформляется путем внесения соответствующего изменения в Устав Предприятия, которое подлежит регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Уставный фонд Предприятия не может быть уменьшен, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше установленного законодательством Российской Федерации минимального размера уставного фонда. В случае если по окончании финансового года стоимость чистых активов Предприятия окажется меньше установленного законодательством Российской Федерации на дату государственной регистрации такого Предприятия минимального размера уставного фонда и в течение трех месяцев стоимость чистых активов не будет восстановлена до минимального размера уставного фонда, Предприятие подлежит ликвидации или реорганизации. Стоимость чистых активов Предприятия определяется на основании данных бухгалтерской отчетности в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. 3.4. В случае принятия решения об уменьшении уставного фонда Предприятие в течение тридцати дней с даты его принятия обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов. 3.5. Увеличение уставного фонда Предприятия может быть произведено как за счет дополнительной передачи ему имущества, бюджетных ассигнований, так и за счет имеющихся активов. Увеличение уставного фонда Предприятия производится в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 3.6. Источниками формирования имущества Предприятия, в том числе финансовых ресурсов, являются: - имущество, переданное Предприятию его собственником или уполномоченным им органом; - прибыль, полученная от выполнения работ, услуг, реализации продукции, а также от других видов хозяйственной, финансовой и внешнеэкономической деятельности; - заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций, получение которых согласовано и зарегистрировано в установленном порядке; - амортизационные отчисления; - бюджетные ассигнования; - дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие; - добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и граждан; - иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации. 3.7. Предприятие самостоятельно распоряжается движимым имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения, за исключением объектов инженерного и коммунального назначения и транспортных средств, а также случаев, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы. 3.8. Предприятие не вправе продавать, сдавать в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения недвижимым имуществом без согласия Департамента имущества города Москвы и департамента, комитета, управления города Москвы, префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 3.9. Предприятие не вправе приобретать и отчуждать или иным способом распоряжаться акциями (долями, паями) в уставных капиталах хозяйственных обществ и/или товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия Департамента имущества города Москвы и департамента, комитета, управления города Москвы, префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 3.10. Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящим Уставом. Сделки, совершенные Предприятием с нарушением этого требования, являются ничтожными. 3.11. Предприятие не вправе без согласия Департамента имущества города Москвы и департамента, комитета, управления города Москвы, префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества. Заимствования, крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя Предприятия, осуществляются Предприятием по согласованию с органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, и Департаментом имущества города Москвы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами города Москвы. Согласование крупной сделки Предприятия, связанной с отчуждением недвижимого имущества, оформляется Департаментом имущества города Москвы в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы, в форме распоряжения Департамента или распорядительного документа Правительства Москвы. 3.12. Права на объекты интеллектуальной собственности Предприятие осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.13. Предприятие вправе создавать (ликвидировать) филиалы и представительства по согласованию с Департаментом имущества города Москвы и департаментом, комитетом, управлением города Москвы, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 4. Организация деятельности Предприятия. 4.1. Предприятие строит свои отношения с государственными органами, другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов. Предприятие свободно в выборе форм и предмета хозяйственных договоров и обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений с другими предприятиями, учреждениями и организациями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом. 4.2. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы), полученной прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также перечисления части прибыли за использование имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения. 4.3. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы. 4.4. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы: - приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов и иных не противоречащих законодательству источников; - осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации; - осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы; - планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию; - определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание; - устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации; - определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие в соответствии с порядком формирования фондов Предприятия, регламентированным нормативными и правовыми актами города Москвы. 4.5. Предприятие не вправе: - использовать амортизационные отчисления на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Предприятия, социальное развитие, выплату вознаграждения руководителю Предприятия; - использовать средства, полученные от сделок с имуществом (арендную плату, дивиденды по акциям, средства от продажи имущества), на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Предприятия, социальное развитие, выплату вознаграждения руководителю Предприятия, если только видом деятельности Предприятия не является управление имуществом; - отказаться от заключения контракта на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд города Москвы и вытекающих из указанного контракта договоров с организациями-потребителями при условии, если они не влекут убытков для Предприятия. 4.6. Предприятие обязано: - согласовывать в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами города Москвы, осуществление Предприятием крупной сделки, величина которой установлена законодательством, с департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведении которого (которой) находится Предприятие, и в случае, если совершение данной сделки может повлечь отчуждение государственного имущества, переданного Предприятию в хозяйственное ведение, - с Департаментом имущества города Москвы; - согласовывать в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами города Москвы, с департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведении которого (которой) находится Предприятие, осуществление Предприятием сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя Предприятия, в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации; - согласовывать в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами города Москвы, с департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведении которого (которой) находится Предприятие, осуществление Предприятием заимствований в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации, и регистрировать заимствования в Департаменте имущества города Москвы; - согласовывать в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами города Москвы, с Департаментом имущества города Москвы сделки Предприятия (передача в аренду, залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, заключение договора простого товарищества или иные способы распоряжения имуществом, в том числе его продажа) с государственным имуществом, переданным в хозяйственное ведение, в том числе крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя Предприятия; - согласовывать в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами города Москвы, с Департаментом имущества города Москвы осуществление Предприятием заимствований государственными предприятиями (в случае, когда заимствование осуществляется под залог имущества или данная сделка может повлечь отчуждение имущества); - нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение обязательств; - возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности; - обеспечивать гарантированные законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты своих работников; - обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с законодательством Российской Федерации; - обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности; - осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Не позднее 1 апреля направлять в Департамент имущества города Москвы и в департамент (комитет, управление, префектуру административного округа или управу района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, копии годового отчета (баланс с приложениями и пояснительной запиской) с отметкой о принятии его налоговым органом для утверждения его показателей. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации; - формировать из остающейся в распоряжении Предприятия в соответствии с установленным порядком прибыли следующие фонды: резервный, развития производства, развития социальной сферы и материального поощрения. Размеры, порядок формирования и использования этих фондов устанавливаются нормативными правовыми актами города Москвы; - использовать средства резервного фонда исключительно на покрытие убытков Предприятия. Средства остальных сформированных фондов направляются исключительно на цели, согласно которым они сформированы, в соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы; - перечислять в бюджет города Москвы часть прибыли за использование имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, в размере, установленном на основании методики, утвержденной Правительством Москвы и соответствующим соглашением между Предприятием и Департаментом имущества города Москвы; - выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы; - представлять отчетность об эффективности деятельности Предприятия уполномоченному органу исполнительной власти города Москвы по формам и в сроки, установленные соответствующими нормативными и правовыми актами города Москвы; - представлять бухгалтерскую документацию и материалы по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию Департамента имущества города Москвы; - обеспечивать хранение документов Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - представлять на утверждение программу или бизнес-план финансово-хозяйственной деятельности Предприятия уполномоченному собственником имущества органу исполнительной власти города Москвы в сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы; - осуществлять регистрирование своих заимствований у третьих лиц в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы; - ежегодно публиковать отчетность о своей деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы; - по решению уполномоченного собственником имущества органа исполнительной власти города Москвы, определившего аудитора и стоимость его услуг, проводить за счет средств Предприятия аудиторскую проверку деятельности Предприятия в порядке и на условиях, установленных законодательством; - обеспечивать гарантированные законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), условия труда и меры социальной защиты своих работников. 5. Управление Предприятием. 5.1. Единоличным исполнительным органом Предприятия является его руководитель (далее - директор, генеральный директор, начальник). Вариант 1. Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности Правительством Москвы по представлению членов Правительства Москвы. Проекты распорядительных документов Правительства Москвы о назначении на должность и освобождении от должности указанной категории руководителей подлежат обязательному согласованию с Департаментом имущества города Москвы, Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы, Управлением координации деятельности по обеспечению безопасности города Москвы в соответствии с Регламентом Правительства Москвы. Вариант 2. Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, за исключением освобождения руководителей Предприятия от должности по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение руководителя Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется Департаментом имущества города Москвы по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. Назначение руководителя предприятия в случае расторжения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора с предыдущим руководителем предприятия осуществляется Департаментом имущества города Москвы или органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. На должности руководителей (генеральных директоров, директоров) Предприятий назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, соответствующее профилю деятельности Предприятия, либо высшее юридическое или экономическое образование, а также стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. 5.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия в соответствии с Типовым трудовым договором, утверждаемым Правительством Москвы, заключается и расторгается органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по согласованию с Департаментом имущества города Москвы, в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением оснований пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. ------------------------------------------------------------------ Расторжение трудового договора с руководителем Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется Департаментом имущества города Москвы по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. Заключение трудовых договоров с руководителями предприятий, в случаях расторжения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовых договоров с предыдущими руководителями предприятий осуществляется Департаментом имущества города Москвы или органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. 5.3. Руководитель Предприятия, действующий на основании нормативных правовых актов Российской Федерации и правовых актов города Москвы, настоящего Устава и Трудового договора: - действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия; - распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором и настоящим Уставом; - определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; - издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы, Департамента имущества города Москвы и департамента (комитета, управления, префектуры административного округа, управы района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие; - обеспечивает планирование финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы; - несет материальную ответственность в полном объеме ущерба в случаях, когда в результате действия или бездействия руководителя Предприятию нанесен материальный ущерб; - отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами города Москвы. 5.4. Руководитель Предприятия не вправе: - быть учредителем (участником) юридического лица; - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; - заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя; - принимать участие в забастовках. 5.5. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном нормативным правовым актом города Москвы. 5.6. Руководитель Предприятия осуществляет прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение Трудового договора по согласованию с департаментом (комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 5.7. Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью Предприятия осуществляется департаментом (комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, налоговыми органами, другими организациями и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы, настоящим Уставом. 5.8. Контроль за целевым использованием и сохранностью государственного имущества осуществляет Департамент имущества города Москвы. 5.9. Департамент (комитет, управление, префектура административного округа, управа района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, или Департамент имущества города Москвы вправе в установленном законом порядке предъявить иск к руководителю Предприятия о возмещении причиненных Предприятию убытков. 6. Реорганизация и ликвидация Предприятия. 6.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 6.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению Правительства Москвы или по решению суда. 6.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. При реорганизации Предприятия в форме разделения, выделения, присоединения, слияния разделительный баланс и/или передаточный акт, содержащий положение о правопреемстве по обязательствам реорганизуемого Предприятия, по согласованию с органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого (которой) находится Предприятие, утверждается Департаментом имущества города Москвы. При реорганизации Предприятия в форме преобразования передаточный акт, содержащий положение о правопреемстве по обязательствам реорганизуемого Предприятия, по согласованию с Департаментом имущества города Москвы, утверждается органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. 6.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 6.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения о ликвидации Предприятия. 6.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Предприятием. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет на утверждение Департаменту имущества города Москвы. 6.7. Имущество и денежные средства Предприятия, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Предприятия, передаются ликвидационной комиссией Департаменту имущества города Москвы. Направление использования государственного имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Предприятия, определяется Департаментом имущества города Москвы самостоятельно, а денежных средств - совместно с Департаментом финансов города Москвы. 6.8. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие - прекратившим свою деятельность с момента исключения его из Единого государственного реестра юридических лиц. Порядок ликвидации Предприятия устанавливается законами и иными нормативными актами Российской Федерации и правовыми актами города Москвы. 6.9. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.10. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей, возлагаемых на Предприятие, к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.11. В случае реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику. В случае ликвидации Предприятия документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в городской архив, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются в архив административного округа, на территории которого находится Предприятие. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Предприятия в соответствии с требованиями архивных органов. 7. Изменение вида Предприятия не является его реорганизацией. 8. Изменения и дополнения в Устав Предприятия, в том числе и при изменении вида предприятия, вносятся по представлению департамента, комитета, управления, префектуры административного округа или управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, утверждаются Департаментом имущества города Москвы и регистрируются в установленном порядке. Согласовано Руководитель департамента (комитета, управления, префект, глава управы района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие __________________ (__________) _______________________ 20__ г. Приложение 3 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 09.06.2009 № 541-ПП) ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ "________________________________________________" Москва "__" __________ 20__ г. Вариант 1 ___________________________________________________________________________ (департамент, комитет, управление) в лице ____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество руководителя департамента, комитета, управления) Вариант 2 Префект ____________________________ административного округа города Москвы __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество префекта) Вариант 3 Глава управы района _________________________________________ города Москвы __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество главы управы района) именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________, руководителя) назначенный на должность __________________________________________________ (наименование должности - руководитель, директор, генеральный директор и т.п.) государственного унитарного предприятия города Москвы _____________________ ___________________________________________________________________________ (наименование предприятия) ___________________________________________________________________________ (наименование распорядительного документа о назначении) (далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем. 1. Права и обязанности Руководителя 1.1. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Руководителем и Работодателем. 1.2. Руководителю поручается управлять государственным унитарным предприятием города Москвы __________________________, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже уровня, устанавливаемого в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, социально-экономическое и финансовое развитие. 1.3. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ 1.3. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе: - представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия; - распоряжается имуществом и средствами Предприятия в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Предприятия и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы; - определяет и утверждает структуру и штатное расписание Предприятия; - осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством; - поощряет работников Предприятия, а также налагает на них взыскания; - издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством; - организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя; - организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие; - обеспечивает достижение основных технико-экономических показателей, установленных Работодателем и Департаментом имущества города Москвы; - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия; - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств; - обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов; - принимает меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ; - обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с органами исполнительной власти города Москвы; - обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества; - принимает необходимые меры по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия; - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия; - обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; - возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия только по согласованию с Работодателем и Департаментом имущества города Москвы; - обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; - обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми актами города Москвы; - организует надлежащее ведение бухгалтерского учета; - обеспечивает своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению Работодателя, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер оплаты его услуг; - представляет Работодателю и в Департамент имущества города Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; - обеспечивает своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия; - обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли, установленных нормативными и правовыми актами города Москвы; - выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица. 1.3. Руководитель Предприятия не вправе: - быть учредителем (участником) юридического лица; - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; - заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя; - принимать участие в забастовках. 1.4. Руководитель имеет право на: - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, премий, поощрений в соответствии с настоящим Трудовым договором; - получение социального пакета, предусмотренного настоящим Трудовым договором; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. 1.5. Руководитель обязан: - добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором; - соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия; - осуществлять повседневное руководство деятельностью Предприятия; - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Предприятия; - обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину; - обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - правильно организовывать труд работников; - создавать условия для роста производительности труда; - улучшать условия труда и быта работников; - проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными и правовыми актами города Москвы; - соблюдать коммерческую тайну Предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану; - своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством; - выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции; - бережно относиться к имуществу Предприятия; - производить страхование имущества; - отчитываться о своей деятельности и деятельности Предприятия по формам и в порядке, и в сроки, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы; - обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении; - незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия; - обеспечивать прибыльность финансово-хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния; - разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю и Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из кризиса; - неукоснительно следовать утвержденному Работодателем и Департаментом имущества города Москвы Плану вывода Предприятия из кризиса. 2. Права и обязанности Работодателя 2.1. Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; - поощрять Руководителя; - требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия; - привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; - принимать правовые акты. 2.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; - заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности Предприятия; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 3. Условия оплаты труда и социальные гарантии 3.1. Денежные выплаты Руководителю осуществляются в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________ руб. (размер оклада рассчитывается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы). Премия, поощрения и дополнительные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору. 3.2. Социальный пакет. 3.2.1. Состав социального пакета определяется в зависимости от принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте 3.5.2 Положения о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, и иных показателей. Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I) состоит из: - медицинского страхования; - оплаты питания (обедов); - оплаты расходов на пользование мобильным телефоном. Дополнительный социальный пакет (социальный пакет II) устанавливается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, его состав определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору. 3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии. 3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. 3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия. 3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с Работодателем, но не менее _____________ календарных дней в год. 3.7. Руководитель Предприятия подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы. 3.8. Нематериальное стимулирование. Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в отношении Руководителя. К мерам нематериального стимулирования относятся: - награждение почетными грамотами и благодарностями; - поздравление с праздниками; - организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий. 3.9. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные меры, не указанные в настоящем Договоре. Применение иных форм оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4. Ответственность сторон 4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия. 4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в соответствии с законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором. 4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. 4.4. За дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Работодателя. 5. Прекращение действия Трудового договора 5.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет (не более 5 лет). 5.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия. 5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя. 5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: - невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; - невыполнение решений Правительства Москвы, органов исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции; - совершение сделок с имуществом и оборотными средствами, находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением положений Устава Предприятия; - наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; - нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; - использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению (виды деятельности Предприятия, установленные Уставом Предприятия), а также использование по нецелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; - непредставление в установленные сроки документов по запросу Департамента имущества города Москвы, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации, ликвидации) Предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности; - неплатежеспособность Предприятия в течение одного квартала отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом Москвой, а также иными кредиторами; - осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением требований Порядка заимствований и крупных сделок государственных унитарных и казенных предприятий города Москвы, утверждаемого Правительством Москвы; - невыполнение пунктов 1.2, 1.3, 1.5 настоящего Трудового договора. ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. ------------------------------------------------------------------ 5.7. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием Работодателем либо Департаментом имущества города Москвы решения о досрочном прекращении Трудового договора. 5.8. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя как уполномоченного собственником органа или Департаментом имущества города Москвы при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков. 5.9. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством. 6. Прочие условия 6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации. 6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в Типовом трудовом договоре формулировок. 6.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз. - у Руководителя Предприятия. Работодатель: Руководитель: Руководитель департамента ______________________________ (комитета, управления) (фамилия, имя, отчество) Паспорт ___________ № ________ или выдан ________________________ зарегистрирован по адресу ____ Префект ________________ ______________________________ административного округа ________________/____________/ или "___" ________________ 20__ г. Глава управы района ____ __________ города Москвы _______________/_______/ "___" __________ 20__ г. СОГЛАСОВАНО Руководитель (первый заместитель, заместитель руководителя) Департамента имущества города Москвы ________________/______/ "___" __________ 20__ г. Приложение 4 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО, КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ "________________________________________________" Москва "____" ______ 20__ г. Государственное унитарное предприятие (казенное предприятие) города Москвы (далее - Предприятие) ______________________________ (наименование Предприятия) __________________________________________________________________ в лице __________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________________ _________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество главного бухгалтера) принимаемый на работу на должность главного бухгалтера Предприятия, именуемый в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем. 1. Права и обязанности Главного бухгалтера 1.1. Права и обязанности Главного бухгалтера регламентированы законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении имущества и настоящим Трудовым договором. 1.2. Полномочия Главного бухгалтера: 1.2.1. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему сотрудников с тем, чтобы каждый сотрудник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Сотрудники других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом, по вопросам организации и ведения учета и отчетности подчиняются Главному бухгалтеру в пределах его компетенции. 1.2.2. Обязывать все подразделения и службы Предприятия представлять в бухгалтерию необходимые документы и сведения в части порядка оформления операций. 1.2.3. Согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и других). 1.2.4. Предварительно рассматривать и визировать договоры и соглашения, заключаемые Предприятием на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ и услуг, а также приказы и распоряжения о приеме, увольнении работников, об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате и о премировании. 1.2.5. Контролировать улучшение складского и весоизмерительного хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения сырья, материалов и других ценностей, повышения обоснованности отпуска этих ценностей для нужд производства, обслуживания и управления. 1.2.6. Проверять в структурных подразделениях и службах объединения, предприятия, организации, учреждения соблюдение установленного порядка приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. 1.3. Главный бухгалтер обязуется: 1.3.1. Осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обеспечить: - широкое использование современных средств механизации и автоматизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета; - полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; - достоверный учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения строительно-монтажных и других работ, составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, работ и услуг (при отсутствии соответствующей службы); - точный учет результатов хозяйственно-финансовой деятельности объединения, предприятия, организации, учреждения в соответствии с установленными правилами (при отсутствии соответствующей службы); - правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный бюджет, внебюджетные фонды и бюджет города Москвы, взносов на государственное социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений; погашение в установленные сроки задолженности банкам по ссудам; отчисление средств в фонды экономического стимулирования и другие фонды и резервы; - участие в работе юридических служб по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы, а при отсутствии юридических служб - непосредственное осуществление этих функций (при отсутствии соответствующей службы); - проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в производственных (структурных) единицах объединений, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, своевременный инструктаж работников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа; - составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам; - осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов; - необходимую помощь постоянно действующим производственным совещаниям, общественным группам (бюро) экономического анализа и органам контроля в использовании учетных данных для работы по выявлению и мобилизации внутрихозяйственных резервов (при отсутствии соответствующей службы); - своевременное проведение совместно с другими подразделениями и службами в структурных подразделениях Предприятия, а также в производствах и хозяйствах, выделенных на отдельный баланс, проверок и документальных ревизий и подготовку предложений по улучшению их работы; - сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив; - представление в определенные законодательством и нормативными правовыми актами города Москвы контролирующие органы и органы исполнительной власти города Москвы, в ведении которых находится Предприятие, бухгалтерской и другой отчетности; - правильное начисление и своевременное перечисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятия, определяемой в соответствии с нормативным и правовым актом города Москвы (для государственного предприятия); - правильный учет в смете доходов и расходов Предприятия, полученных от осуществления разрешенной Уставом деятельности, в том числе доходы, полученные от использования государственного имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного управления), а также их расходование согласно смете доходов и расходов Предприятия (для казенного предприятия); - правильное начисление и перечисление в бюджет города Москвы части дохода Предприятия в соответствии со сметой доходов и расходов, в том числе остатка денежных средств, не подлежащих возврату на Предприятие согласно смете доходов и расходов, а также денежных средств, не использованных Предприятием за финансовый год (для казенного предприятия); - своевременную разработку (составление) совместно с другими подразделениями Предприятия планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их в орган исполнительной власти города Москвы, в ведении которого находится Предприятие, и выполнение утвержденных планов и показателей (при отсутствии соответствующей службы); - своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения в установленном порядке аудиторских и других проверок; - обеспечивать выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли, установленных нормативными и правовыми актами города Москвы; - выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли (для государственных предприятий) или доходов Предприятия (для казенных предприятий). 1.3.2. Совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб тщательно контролировать: - соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей; - правильность расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины; - соблюдение установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств; - взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины; - законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; - заключение договоров о полной (частичной) материальной ответственности с должностными лицами Предприятия. 1.3.3. При наличии в составе Предприятия самостоятельной финансовой службы организовать учет финансовых, расчетных и кредитных операций и контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления этих операций. 1.3.4. Активно участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства (при отсутствии соответствующей службы). В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписки, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления) Главный бухгалтер докладывает об этом руководителю Предприятия для принятия мер, предусмотренных законодательством. 1.3.5. Подписывать документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства. 1.3.6. Не принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей. В случаях получения от Работодателя распоряжения совершить такое действие Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения Главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель Предприятия, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме сообщить руководителю департамента, комитета, управления, префекту административного округа, главе управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. Руководитель департамента, комитета, управления, префект административного округа, глава управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, получивший указанное сообщение, срочно рассматривает его и принимает соответствующее решение, о чем извещает руководителя Предприятия. 1.3.7. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие. 1.3.8. Обеспечивать в своей деятельности и деятельности сотрудников Предприятия соблюдение законов и иных нормативных актов Российской Федерации и города Москвы, Устава Предприятия. 1.3.9. Обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств. 1.3.10. Обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов. 1.3.11. Принимать меры к успешной реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ. 1.3.12. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с отраслевыми департаментами Правительства Москвы. 1.3.13. Обеспечивать исполнение распорядительных документов Мэра Москвы и Правительства Москвы, распоряжений Департамента имущества города Москвы, департамента (комитета, управления), префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия. В случае невозможности выполнения указанных распорядительных актов письменно информировать об этом ведомство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ. 1.3.14. Обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные бюджеты обязательных платежей и налогов. 1.3.15. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Главного бухгалтера как должностного лица. 1.3.16. Обеспечивать своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию уполномоченного собственником органа государственного управления. 2. Условия оплаты труда Главного бухгалтера 2.1. Главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере ___________ руб. Главному бухгалтеру выплачивается премия в размере ________% от должностного оклада. Расчет размера оклада и премии Главного бухгалтера производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы. По решению руководителя Предприятия Главному бухгалтеру может устанавливаться к должностному окладу ежемесячная надбавка за особые условия труда. 2.2. Главному бухгалтеру Предприятия в соответствии с законодательством устанавливаются ежегодный отпуск и дополнительный отпуск, он также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, порядок предоставления которого определяется дополнительным соглашением. 2.3. В период действия настоящего Трудового договора Главный бухгалтер пользуется всеми видами государственного социального страхования. Главный бухгалтер имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии. 2.4. Оплата труда Главного бухгалтера производится за счет средств Предприятия. 3. Ответственность сторон 3.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Главного бухгалтера. 3.2. Работодатель обязуется: - предоставлять Главному бухгалтеру в полном объеме информацию, необходимую для осуществления им возлагаемых настоящим Трудовым договором функций и задач; - обеспечить Главного бухгалтера соответствующими техническими средствами для выполнения возложенных на него настоящим Трудовым договором функций и задач. 3.3. Главный бухгалтер несет в установленном порядке ответственность за: - неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились недостоверность и искажения в бухгалтерской отчетности; - принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы порядку приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; - несвоевременную и неправильную выверку операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; - нарушение порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; - несвоевременное проведение в структурных подразделениях Предприятия проверок и документальных ревизий; - составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии; - другие нарушения положений и инструкций по организации бухгалтерского учета; - нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; - несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных лиц на основе постановлений и иных соответствующих документов проверяющих органов в соответствии с законодательством; - нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам; - несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам Предприятия. 3.4. Разногласия между Главным бухгалтером и Работодателем разрешаются руководителем департамента (комитета, управления) или префектом административного округа, главой управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 4. Прекращение действия Трудового договора 4.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет (не более 5 лет). 4.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия. 4.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Главного бухгалтера и Работодателя. 4.4. Главный бухгалтер имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за месяц. 4.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя, органа исполнительной власти города Москвы, в ведении которого находится Предприятие, по основаниям, установленным трудовым законодательством, а также в случае невыполнения Главным бухгалтером условий пункта 3.3 настоящего Трудового договора или признания деятельности Предприятия неудовлетворительной. 4.6. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации Предприятия Главному бухгалтеру выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством. 5. Прочие условия 5.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации. 5.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. 5.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - у Главного бухгалтера, 1 экз. - в органе исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. Работодатель: Главный бухгалтер: Руководитель ГУП (КП) __________________________ ____________________________ (фамилия, имя, отчество) _______________ /________/ Паспорт серия _____ № ______ "___" ____________ 20__ г. выдан ______________________ прописан по адресу _________ СОГЛАСОВАНО ____________________________ Руководитель департамента (комитета, управления) _______________ /__________/ или "___" ______________ 20__ г. Префект __________________ административного округа или Глава управы _____________ района города Москвы _______________ /________/ "___" ____________ 20__ г. Приложение 5 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Постановлением Правительства Москвы от 04.10.2005 № 771-ПП утверждена новая типовая форма. ------------------------------------------------------------------ ТИПОВАЯ ФОРМА ПАСПОРТА ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО И КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ Утратила силу. - Постановление Правительства Москвы от 04.10.2005 № 771-ПП. Приложение 6 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий города Москвы (далее именуются "предприятия"). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. 2. Целью аттестации руководителей предприятий является: а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности; б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий; в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий. 3. Для проведения аттестации департамент, комитет, управление, префектура административного округа, управа района города Москвы (далее именуется "орган исполнительной власти города Москвы"), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие: а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий); б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения; в) готовит необходимые документы (конкретный перечень документов определяется органом исполнительной власти города Москвы с учетом отраслевой специфики деятельности Предприятия) для работы аттестационной комиссии; г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов; д) проводит очередные (внеочередные) заседания балансовой комиссии для оценки деятельности руководителя и Предприятия за последний отчетный период (не позднее чем за месяц до проведения аттестации). 4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти города Москвы, Департамента имущества города Москвы, Департамента финансов города Москвы, Департамента экономической политики и развития города Москвы. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса. Председателем аттестационной комиссии назначается представитель органа исполнительной власти города Москвы, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель Департамента имущества города Москвы. Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти города Москвы с правом совещательного голоса. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением (приказом) руководителя органа исполнительной власти города Москвы. При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя Предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего профсоюзного органа. 5. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти города Москвы (но не реже 1 раза в 2 года) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации. В графике указываются: - дата и время проведения аттестации; - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов. 6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена на период отсутствия. 7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". 8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией. 9. Аттестационная комиссия: а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов; б) составляет и утверждает аттестационные тесты; в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается. 10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителя Предприятия: а) отраслевой специфики Предприятия; б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности; в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования. Также в перечне вопросов должен быть учтен и такой вопрос, как исполнительская (по исполнению решений Правительства Москвы, департамента, комитета, управления, префектуры административного округа, управы района города Москвы, Департамента имущества города Москвы, других органов исполнительной власти города Москвы в пределах их компетенции) дисциплина руководителя. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов. 11. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок: - соответствует занимаемой должности; - не соответствует занимаемой должности. При выставлении оценки руководителю учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности Предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности Предприятия и руководителя на последней балансовой комиссии органа исполнительной власти города Москвы. В случае если балансовой комиссией деятельность Предприятия и/или руководителя признана неудовлетворительной, а рекомендации балансовой комиссии руководителем до момента проведения аттестации не были выполнены, руководителю дается оценка "не соответствует занимаемой должности" или проводится повторная аттестация руководителя (в срок не более 3 месяцев). 12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия. Приложение 7 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 09.06.2009 № 541-ПП) УТВЕРЖДЕНО: распоряжением Департамента имущества города Москвы от __________ № __________ Руководитель (первый заместитель, заместитель руководителя Департамента) ___________ (____________) __________________ 20__ г. ТИПОВОЙ УСТАВ КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ "_______________________________________" Москва, 20__ г. 1.1. __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (полное наименование Предприятия) (в дальнейшем именуемое "Предприятие") создано в соответствии с ___________ ___________________________________________________________________________ (дата, номер и название распорядительного документа о создании и/или реорганизации Предприятия) в порядке реорганизации (слияния, разделения, выделения, присоединения, преобразования) ранее действовавшего ______________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ и является преемником его прав и обязанностей в соответствии с передаточным актом (разделительным балансом). Официальное сокращенное наименование Предприятия - ________________________ ___________________________________________________________________________ 1.2. Учредителем Предприятия является город Москва в лице Департамента имущества города Москвы. Полномочия собственника имущества Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы осуществляет Департамент имущества города Москвы. Предприятие находится в ведомственном подчинении ______________________ ___________________________________________________________________________ (указать департамент, комитет, управление, префектуру административного округа или управу района города Москвы, в ведомственном подчинении которого (которой) находится предприятие) 1.3. Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим полным фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения Предприятия, штампы, бланки, фирменное наименование и другие средства индивидуализации. 1.4. Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, а также настоящим Уставом. 1.5. Предприятие является коммерческой организацией и несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед собственником имущества - городом Москвой, поставщиками, потребителями, бюджетом, банками и другими юридическими и физическими лицами. 1.6. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Город Москва в установленном порядке при недостаточности имущества у Предприятия несет субсидиарную ответственность по его обязательствам. 1.7. Место нахождения Предприятия: ____________________________________ ___________________________________________________________________________ 1.8. Предприятие имеет ________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (указываются филиалы, представительства, действующие на основании положений, утверждаемых Предприятием, и их месторасположение) 2. Предмет и цели деятельности Предприятия 2.1. Целями и предметом деятельности Предприятия являются: ____________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2.2. Основными видами деятельности Предприятия являются: ______________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 2.3. Предприятие может осуществлять следующие виды деятельности: ______ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Виды деятельности, подлежащие обязательному лицензированию, осуществляются Предприятием после получения соответствующей лицензии. 3. Имущество Предприятия 3.1. Все имущество Предприятия находится в государственной собственности города Москвы, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия, принадлежит ему на праве оперативного управления, отражается на его самостоятельном балансе. 3.2. Доходы Предприятия, полученные от осуществления разрешенной настоящим Уставом деятельности, учитываются в смете доходов и расходов Предприятия в полном объеме, проводятся через банковские счета Предприятия и используются на установленные настоящим Уставом цели и предмет деятельности Предприятия. Доходы от использования государственного имущества, переданного Предприятию в оперативное управление, поступают в распоряжение Предприятия. 3.3. Источниками формирования имущества Предприятия, в том числе финансовых ресурсов, являются: - средства, выделяемые целевым назначением из бюджета города Москвы согласно утвержденной смете доходов и расходов; - имущество, переданное Предприятию его собственником или уполномоченным им органом; - доходы, полученные от выполнения работ, услуг, реализации продукции, а также от других видов хозяйственной, финансовой и внешнеэкономической деятельности, разрешенных настоящим Уставом; - заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных организаций, получение которых согласовано и зарегистрировано в установленном порядке; - амортизационные отчисления; - бюджетные ассигнования; - дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие; - добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и граждан; - иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации. 3.4. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве оперативного управления государственное имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества или иным способом распоряжаться таким имуществом без согласия Департамента имущества города Москвы и департамента, комитета, управления города Москвы, префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. Порядок согласования таких сделок устанавливается нормативными правовыми актами города Москвы. 3.5. Предприятие не вправе приобретать и отчуждать акции (доли, паи) в уставных капиталах хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия Департамента имущества города Москвы. Порядок согласования таких сделок устанавливается нормативными правовыми актами города Москвы. 3.6. Движимым и недвижимым имуществом Предприятие распоряжается только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены настоящим Уставом. Сделки, совершенные Предприятием с нарушением этого требования, являются ничтожными. 3.7. Предприятие не вправе без согласия департамента, комитета, управления Правительства Москвы, префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества. Порядок согласования таких сделок устанавливается нормативными правовыми актами города Москвы. 3.8. Права на объекты интеллектуальной собственности Предприятие осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.9. Предприятие вправе создавать (ликвидировать) филиалы и представительства по согласованию с Департаментом имущества города Москвы и департаментом, комитетом, управлением Правительства Москвы, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 4. Организация деятельности Предприятия 4.1. Предприятие строит свои отношения с государственными органами, другими предприятиями, организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов. Предприятие свободно в выборе форм и предмета хозяйственных договоров и обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотношений с другими предприятиями, учреждениями и организациями, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, настоящим Уставом. 4.2. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы). 4.3. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы. 4.4. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы: - по согласованию создавать филиалы и представительства, утверждать Положения о них, принимать решения об их реорганизации и ликвидации; - приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов и иных не противоречащих законодательству источников; - осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации; - осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы; - планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию; - определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, структуру и штатное расписание в пределах сметы доходов и расходов, утверждаемой департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа или управой района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие; - устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации; - определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие, в соответствии с порядком формирования фондов Предприятия, регламентированным нормативными и правовыми актами города Москвы, и в пределах сметы доходов и расходов, утверждаемой департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа или управой района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 4.5. Предприятие не вправе: - использовать амортизационные отчисления на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Предприятия, социальное развитие, выплату вознаграждения руководителю Предприятия; - использовать средства, полученные от сделок с имуществом (арендную плату, дивиденды по акциям, средства от продажи имущества) на цели потребления, в том числе на оплату труда работников Предприятия, социальное развитие, выплату вознаграждения руководителю Предприятия, если только видом деятельности Предприятия не является управление имуществом; - отказаться от заключения контракта на поставку товаров (работ, услуг) для государственных нужд города Москвы и вытекающих из указанного контракта договоров с организациями-потребителями. 4.6. Предприятие обязано: - согласовывать в установленном порядке осуществление Предприятием крупной сделки, величина которой установлена законодательством, с департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведении которого (которой) находится Предприятие, и в случае, если совершение данной сделки может повлечь отчуждение государственного имущества, переданного Предприятию в хозяйственное ведение, - с Департаментом имущества города Москвы; - согласовывать в установленном порядке с департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведении которого (которой) находится Предприятие, осуществление Предприятием сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя Предприятия, а также аффилированных лиц, в соответствии с требованиями, установленными законодательством; - согласовывать в установленном порядке с департаментом, комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы, в ведении которого (которой) находится Предприятие, осуществление Предприятием заимствований в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации, и регистрировать заимствования в Департаменте имущества города Москвы; - согласовывать в установленном порядке с Департаментом имущества города Москвы сделки Предприятия (передача в аренду, залог, внесение в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, заключение договора простого товарищества или иные способы распоряжения имуществом, в том числе его продажа) с государственным имуществом, переданным в оперативное управление, в том числе крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя Предприятия; - согласовывать в установленном порядке с Департаментом имущества города Москвы осуществление Предприятием заимствований государственными предприятиями (в случае, когда заимствование осуществляется под залог имущества или данная сделка может повлечь отчуждение имущества); - нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение обязательств; - возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности; - обеспечивать гарантированные законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты своих работников; - обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с законодательством Российской Федерации; - обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности; - осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Не позднее 1 апреля направлять в Департамент имущества города Москвы и в департамент (комитет, управление, префектуру административного округа или управу района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, копии годового отчета (баланс с приложениями и пояснительной запиской) с отметкой о принятии его налоговым органом для утверждения его показателей. За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации; - формировать из остающихся в его распоряжении доходов (прибыли) следующие фонды предприятия: резервный, развития производства, развития социальной сферы и материального поощрения. Размеры, порядок формирования и использования этих фондов устанавливаются нормативными и правовыми актами города Москвы; - использовать средства резервного фонда исключительно на покрытие убытков Предприятия. Средства остальных сформированных фондов направляются исключительно на цели, согласно которым они сформированы, в соответствии с нормативным и правовым актом города Москвы; - использовать получаемые доходы на цели и предмет деятельности Предприятия, определенные настоящим Уставом и порядком распределения и использования доходов казенного предприятия, утвержденным нормативным правовым актом города Москвы; - выполнять государственные мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы; - представлять отчетность о деятельности Предприятия, а также смету доходов и расходов уполномоченным органам власти города Москвы по формам и в сроки, установленные соответствующими правовыми актами городской администрации; - представлять бухгалтерскую документацию и материалы по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию департамента, комитета, управления, префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие; - ежегодно публиковать отчетность о своей деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы; - представлять бухгалтерскую документацию и материалы по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию Департамента имущества; - обеспечивать хранение документов Предприятия, установленных законодательством Российской Федерации; - представлять на утверждение программу или бизнес-план финансово-хозяйственной деятельности Предприятия уполномоченному собственником имущества органу исполнительной власти города Москвы в сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы; - обеспечивать гарантированные законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), условия труда и меры социальной защиты своих работников. 5. Управление Предприятием 5.1. Единоличным исполнительным органом Предприятия является его руководитель (далее - директор, генеральный директор, начальник). Вариант 1. Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности Правительством Москвы по представлению членов Правительства Москвы. Проекты распорядительных документов Правительства Москвы о назначении на должность и освобождении от должности указанной категории руководителей подлежат обязательному согласованию с Департаментом имущества города Москвы, Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы, Контрольным комитетом города Москвы в соответствии с Регламентом Правительства Москвы. Вариант 2. Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности распорядительным документом органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, за исключением освобождения руководителей Предприятия от должности по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение руководителя Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется Департаментом имущества города Москвы по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. Назначение руководителя Предприятия в случае расторжения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, трудового договора с предыдущим руководителем Предприятия осуществляется Департаментом имущества города Москвы или органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. На должности руководителей (генеральных директоров, директоров) Предприятий назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, соответствующее профилю деятельности Предприятия, либо высшее юридическое или экономическое образование, а также стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. 5.2. Трудовой договор с руководителем Предприятия в соответствии с Типовым трудовым договором, утверждаемым Правительством Москвы, заключается и расторгается органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по согласованию с Департаментом имущества города Москвы, в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением оснований пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора с руководителем Предприятия по основаниям, предусмотренным пунктом 2 стати 278 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется Департаментом имущества города Москвы по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. Заключение трудовых договоров с руководителями Предприятий, в случаях расторжения по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовых договоров с предыдущими руководителями Предприятий осуществляется Департаментом имущества города Москвы или органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по одобрению Антикризисного совета по предупреждению банкротства и незаконного использования государственного имущества унитарными предприятиями города Москвы. 5.3. Руководитель Предприятия, действующий на основании законов и иных нормативных актов Российской Федерации и города Москвы, настоящего Устава и Трудового договора: - действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия; - распоряжается имуществом Предприятия в пределах своей компетенции, установленной Трудовым договором и настоящим Уставом; - определяет и утверждает структуру и штаты Предприятия в пределах утвержденной сметы доходов и расходов, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; - издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и города Москвы; - организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы, Департамента имущества города Москвы и департамента (комитета, управления, префектуры административного округа, управы района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие; - обеспечивает планирование финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы; - несет материальную ответственность в полном объеме ущерба в случаях, когда в результате действия или бездействия руководителя Предприятию нанесен материальный ущерб; - отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы. 5.4. Руководитель Предприятия не вправе: - быть учредителем (участником) юридического лица; - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; - заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя; - принимать участие в забастовках. 5.5. Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном нормативным правовым актом города Москвы. 5.6. Руководитель Предприятия осуществляет прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение Трудового договора по согласованию с департаментом (комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие. 5.7. Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью Предприятия осуществляется департаментом (комитетом, управлением, префектурой административного округа, управой района города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, налоговыми органами, другими организациями и органами управления в пределах их компетенции, определенной законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, настоящим Уставом. 5.8. Контроль за целевым использованием и сохранностью государственного имущества осуществляет Департамент имущества города Москвы. 5.9. Департамент имущества города Москвы вправе в установленном законом порядке предъявить иск к руководителю Предприятия о возмещении причиненных Предприятию убытков. 6. Реорганизация и ликвидация Предприятия 6.1. Реорганизация Предприятия без изменения формы собственности на переданное ему имущество осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 6.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению Правительства Москвы или по решению суда. 6.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. 6.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 6.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Порядок образования ликвидационной комиссии определяется при принятии решения о ликвидации Предприятия. 6.6. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Предприятием. Ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет на утверждение Департаменту имущества города Москвы. 6.7. Имущество и денежные средства Предприятия, оставшиеся после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Предприятия, передаются ликвидационной комиссией Департаменту имущества города Москвы. Направление использования государственного имущества, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов и завершения ликвидации Предприятия, определяется Департаментом имущества города Москвы самостоятельно, а денежных средств - совместно с Департаментом финансов города Москвы. 6.8. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие - прекратившим свою деятельность с момента исключения его из Единого государственного реестра юридических лиц. Порядок ликвидации Предприятия устанавливается законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы. 6.9. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.10. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и Единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей, возлагаемых на Предприятие, к его правопреемнику (правопреемникам) в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.11. В случае реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику. В случае ликвидации Предприятия документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в городской архив, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются в архив административного округа, на территории которого находится Предприятие. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Предприятия в соответствии с требованиями архивных органов. 7. Изменения и дополнения в Устав Предприятия вносятся по представлению департамента, комитета, управления, префектуры административного округа, управы района города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, утверждаются Департаментом имущества города Москвы и регистрируются в установленном порядке. СОГЛАСОВАНО: Руководитель департамента (комитета, управления, префект, глава управы района), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие _____________ (_________) _________________ 20__ г. Приложение 8 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 09.06.2009 № 541-ПП) ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ "________________________________________________" Москва "__" ______ 20__ г. Вариант 1 ___________________________________________________________________________ (департамент, комитет, управление) в лице ____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество руководителя департамента, комитета, управления) Вариант 2 Префект ____________________________ административного округа города Москвы __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество префекта) Вариант 3 Глава управы района _________________________________________ города Москвы __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество главы управы района) именуемый далее "Работодатель", действующий на основании Положения, с одной стороны, и ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________, руководителя) назначенный на должность __________________________________________________ (наименование должности - руководитель, директор, генеральный директор и т.п.) казенного предприятия города Москвы _______________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование предприятия) ___________________________________________________________________________ (наименование распорядительного документа о назначении) (далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем. 1. Права и обязанности Руководителя 1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Руководителем и Работодателем. 1.2. Руководителю поручается управлять казенным предприятием города Москвы __________________________, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже уровня, устанавливаемого в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, социально-экономическое и финансовое развитие. 1.3. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором. 1.4. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе: - представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия; - распоряжается имуществом и средствами Предприятия в пределах своей компетенции, установленной настоящим Трудовым договором, Уставом Предприятия и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы; - определяет и утверждает структуру и штатное расписание Предприятия; - осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, имеет права и несет обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством; - поощряет работников Предприятия, а также налагает на них взыскания; - издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством; - организует выполнение решений Мэра Москвы, Правительства Москвы, Департамента имущества города Москвы и Работодателя; - организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его производственное, экономическое и социальное развитие; - обеспечивает достижение основных технико-экономических показателей, установленных Работодателем и Департаментом имущества города Москвы; - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия; - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств; - обеспечивает целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов; - принимает меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ; - обеспечивает исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям) с органами исполнительной власти города Москвы; - обеспечивает сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества; - принимает необходимые меры по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Предприятия; - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия; - обеспечивает наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; - возлагает при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия только по согласованию с Работодателем и Департаментом имущества города Москвы; - обеспечивает полное и своевременное исчисление и уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; - обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятием, определенной в соответствии с нормативными и правовыми актами города Москвы; - организует надлежащее ведение бухгалтерского учета; - обеспечивает своевременное представление бухгалтерской документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению Работодателя, утвердившего конкретного аудитора и определившего размер оплаты его услуг; - представляет Работодателю и в Департамент имущества города Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также сведения о юридических и физических лицах в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; - обеспечивает своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия; - обеспечивает выполнение порядка формирования фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти фонды, а также направлений использования прибыли, установленных нормативными и правовыми актами города Москвы; - выполняет иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица. 1.5. Руководитель Предприятия не вправе: - быть учредителем (участником) юридического лица; - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; - заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя; - принимать участие в забастовках. 1.6. Руководитель имеет право на: - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, премий, поощрений в соответствии с настоящим Трудовым договором; - получение социального пакета, предусмотренного настоящим Трудовым договором; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством. 1.7. Руководитель обязан: - добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором; - соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия; - осуществлять повседневное руководство деятельностью Предприятия; - контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Предприятия; - обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину; - обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - правильно организовывать труд работников; - создавать условия для роста производительности труда; - улучшать условия труда и быта работников; - проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными и правовыми актами города Москвы; - соблюдать коммерческую тайну Предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану; - своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством; - выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции; - бережно относиться к имуществу Предприятия; - производить страхование имущества; - отчитываться о своей деятельности и деятельности Предприятия по формам и в порядке, и в сроки, установленные нормативными и правовыми актами города Москвы; - обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и представление в установленном порядке своевременной отчетности об их выполнении; - незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия; - обеспечивать прибыльность финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; - обеспечить вывод Предприятия из кризисного состояния; - разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю и Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из кризиса; - неукоснительно следовать утвержденному Работодателем и Департаментом имущества города Москвы Плану вывода Предприятия из кризиса. 2. Права и обязанности Работодателя 2.1. Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; - поощрять Руководителя; - требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия; - привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; - принимать правовые акты. 2.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; - заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности Предприятия; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. 3. Условия оплаты труда и социальные гарантии 3.1. Денежные выплаты Руководителю осуществляются в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________________ руб. (размер оклада рассчитывается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы). Премия, поощрения и дополнительные выплаты Руководителю устанавливаются в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, их размер определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору. 3.2. Социальный пакет. 3.2.1. Состав социального пакета определяется в зависимости от принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте 3.5.2 Положения о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, и иных показателей. Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I) состоит из: - медицинского страхования; - оплаты питания (обедов); - оплаты расходов на пользование мобильным телефоном. Дополнительный социальный пакет (социальный пакет II) устанавливается в соответствии с Положением о мотивации руководителей государственных унитарных предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы, его состав определяется дополнительным соглашением к настоящему Договору. 3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии. 3.4. Руководителю предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. 3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Предприятия. 3.6. Отпуск Руководителю предоставляется по согласованию с Работодателем, но не менее _____________ календарных дней в год. 3.7. Руководитель Предприятия подлежит аттестации не реже одного раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения аттестации Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы. 3.8. Нематериальное стимулирование. Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в отношении Руководителя. К мерам нематериального стимулирования относятся: - награждение почетными грамотами и благодарностями; - поздравление с праздниками; - организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий. 3.9. В целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные меры, не указанные в настоящем Договоре. Применение иных форм оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4. Ответственность сторон 4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия. 4.2. Работодатель и Департамент имущества города Москвы в соответствии с законодательством несут ответственность за последствия совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Предприятия либо выходящих за пределы их полномочий, установленных законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором. 4.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает Предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. 4.4. За дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Работодателя. 5. Прекращение действия Трудового договора 5.1. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет (не более 5 лет). 5.2. Настоящий Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия. 5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя. 5.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, реорганизации (ликвидации) Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям: - невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия; - невыполнение решений Правительства Москвы, органов исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции; - совершение сделок с имуществом и оборотными средствами, находящимися в оперативном управлении Предприятия, с нарушением положений Устава Предприятия; - наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате; - нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения; - использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению (виды деятельности Предприятия, установленные Уставом Предприятия), а также использование по нецелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств; - непредставление в установленные сроки документов по запросу Департамента имущества города Москвы, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации, ликвидации) Предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности; - неплатежеспособность Предприятия в течение одного квартала отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом Москвой, а также иными кредиторами; - осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением требований Порядка заимствований и крупных сделок государственных унитарных и казенных предприятий города Москвы, утверждаемого Правительством Москвы; - невыполнение пунктов 1.2, 1.3, 1.5 настоящего Трудового договора. 5.6. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием Работодателем либо Департаментом имущества города Москвы решения о досрочном прекращении трудового договора. 5.7. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя как уполномоченного собственником органа или Департаментом имущества города Москвы при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков. 5.8. При досрочном прекращении действия Трудового договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством. 6. Прочие условия 6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации. 6.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению Работодателя, Руководителя и Департамента имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в Типовом трудовом договоре формулировок. 6.4. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз. - у Руководителя Предприятия. Работодатель: Руководитель: Руководитель департамента ______________________________ (комитета, управления) (фамилия, имя, отчество) Паспорт ___________ № ________ или выдан ________________________ зарегистрирован по адресу ____ Префект ________________ ______________________________ административного округа ________________/____________/ или "___" ________________ 20__ г. Глава управы района ____ __________ города Москвы _______________/_______/ "___" __________ 20__ г. СОГЛАСОВАНО Руководитель (первый заместитель, заместитель руководителя) Департамента имущества города Москвы ________________/______/ "___" __________ 20__ г. Приложение 9 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Постановлением Правительства Москвы от 24.06.2008 № 531-ПП утвержден примерный устав (Положение) государственного бюджетного учреждения города Москвы. ------------------------------------------------------------------ ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ (ПОЛОЖЕНИЕ) ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 24.06.2008 № 531-ПП. Приложение 10 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ------------------------------------------------------------------ --> примечание. Постановлением Правительства Москвы от 24.06.2008 № 531-ПП утверждена примерная форма трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения города Москвы. ------------------------------------------------------------------ ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 24.06.2008 № 531-ПП. Приложение 11 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ТИПОВАЯ ФОРМА ПАСПОРТА ИМУЩЕСТВЕННОГО КОМПЛЕКСА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ Утратила силу. - Постановление Правительства Москвы от 24.06.2008 № 531-ПП. Приложение 12 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. № 419-ПП ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ НОРМАТИВНЫХ И ПРАВОВЫХ АКТОВ ГОРОДА МОСКВЫ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ, КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ И УСИЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА НИМИ СО СТОРОНЫ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ Утратил силу. - Постановление Правительства Москвы от 07.03.2006 № 154-ПП. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru