|  |
Справочная информация: "ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Данная информация носит справочный характер и предоставляется Государственной инспекцией труда в г. Москве.
ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ
ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
----T--------------------------T-----------------------T------------------¬
¦№ ¦Действие ¦Срок, в течение ¦Основание ¦
¦п/п¦ ¦которого требуется ¦ ¦
¦ ¦ ¦произвести действие ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦1. ¦Издать приказ о сокращении¦За 3-4 месяца ¦Ст. 82 ТК РФ ¦
¦ ¦штата ¦до предполагаемого ¦Положение об ¦
¦ ¦ ¦сокращения. Срок ¦организации ¦
¦ ¦ ¦зависит от того, ¦работы ¦
¦ ¦ ¦является ли ¦по содействию ¦
¦ ¦ ¦высвобождение ¦занятости ¦
¦ ¦ ¦работников массовым ¦в условиях ¦
¦ ¦ ¦(высвобождение ¦массового ¦
¦ ¦ ¦работников признается ¦высвобождения ¦
¦ ¦ ¦массовым в случаях: ¦(утв. ¦
¦ ¦ ¦а) ликвидации ¦постановлением ¦
¦ ¦ ¦предприятия любой ¦Совета Министров -¦
¦ ¦ ¦организационно-правовой¦Правительства РФ ¦
¦ ¦ ¦формы с численностью ¦от 5 февраля ¦
¦ ¦ ¦работающих 15 и более ¦1993 г. № 99) ¦
¦ ¦ ¦человек; ¦ ¦
¦ ¦ ¦б) сокращения ¦ ¦
¦ ¦ ¦численности или штата ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников предприятия ¦ ¦
¦ ¦ ¦в количестве: ¦ ¦
¦ ¦ ¦50 человек и более ¦ ¦
¦ ¦ ¦в течение 30 ¦ ¦
¦ ¦ ¦календарных дней; ¦ ¦
¦ ¦ ¦200 и более человек ¦ ¦
¦ ¦ ¦в течение 60 ¦ ¦
¦ ¦ ¦календарных дней; ¦ ¦
¦ ¦ ¦500 и более человек ¦ ¦
¦ ¦ ¦в течение 90 ¦ ¦
¦ ¦ ¦календарных дней; ¦ ¦
¦ ¦ ¦в) увольнения ¦ ¦
¦ ¦ ¦работников в количестве¦ ¦
¦ ¦ ¦1 процента общего ¦ ¦
¦ ¦ ¦числа работающих ¦ ¦
¦ ¦ ¦в связи с ликвидацией ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятий либо ¦ ¦
¦ ¦ ¦сокращением численности¦ ¦
¦ ¦ ¦или штата в течение 30 ¦ ¦
¦ ¦ ¦календарных дней ¦ ¦
¦ ¦ ¦в регионах с общей ¦ ¦
¦ ¦ ¦численностью занятых ¦ ¦
¦ ¦ ¦менее 5 тыс. человек) ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦2. ¦Направить письменное ¦В течение 2 дней ¦Ст. 82 ТК РФ ¦
¦ ¦сообщение в выборный орган¦с момента выполнения ¦ ¦
¦ ¦первичной профсоюзной ¦действия № 1 ¦ ¦
¦ ¦организации о предстоящем ¦настоящего Порядка ¦ ¦
¦ ¦сокращении для получения ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации о членах ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюза ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦3. ¦Создать комиссию, которая ¦В течение 2 дней ¦Ст. 179 ТК РФ ¦
¦ ¦определила бы кандидатов ¦с момента выполнения ¦ ¦
¦ ¦на сокращение (далее - ¦действия № 1 ¦ ¦
¦ ¦Комиссия), и провести ¦настоящего Порядка ¦ ¦
¦ ¦первое заседание Комиссии,¦ ¦ ¦
¦ ¦на котором определить ¦ ¦ ¦
¦ ¦критерии, по которым будут¦ ¦ ¦
¦ ¦определяться работники, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обладающие ¦ ¦ ¦
¦ ¦преимущественным правом ¦ ¦ ¦
¦ ¦на оставление на работе ¦ ¦ ¦
¦ ¦при сокращении численности¦ ¦ ¦
¦ ¦(штата), и поручить ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделам (отделу кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦и производству) подготовку¦ ¦ ¦
¦ ¦и сбор документов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦подтверждающих наличие ¦ ¦ ¦
¦ ¦данного права ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦4. ¦Провести второе заседание ¦В течение 2 дней ¦Ст. 179 ТК РФ, ¦
¦ ¦Комиссии, созданной ¦с момента выполнения ¦ст. 9 Федерального¦
¦ ¦в соответствии с п. 3, ¦действия № 1 ¦закона от ¦
¦ ¦на котором определить ¦настоящего Порядка ¦17 декабря 2001 г.¦
¦ ¦кандидатов на увольнение. ¦ ¦№ 173-ФЗ ¦
¦ ¦Порядок работы Комиссии: ¦ ¦"О трудовых ¦
¦ ¦1) среди работников по ¦ ¦пенсиях ¦
¦ ¦сокращаемым должностям ¦ ¦в Российской ¦
¦ ¦определить лиц, обладающих¦ ¦Федерации" ¦
¦ ¦преимущественным правом на¦ ¦ ¦
¦ ¦оставление на работе при ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращении штата и ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности, большей ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификацией и ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительностью труда;¦ ¦ ¦
¦ ¦2) после определения лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обладающих большей ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификацией и ¦ ¦ ¦
¦ ¦производительностью труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦среди оставшихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦определить лиц, обладающих¦ ¦ ¦
¦ ¦преимущественным правом ¦ ¦ ¦
¦ ¦на оставление на работе ¦ ¦ ¦
¦ ¦по следующим признакам: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- семейных - у которых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в наличии два или более ¦ ¦ ¦
¦ ¦иждивенца ¦ ¦ ¦
¦ ¦(нетрудоспособных членов ¦ ¦ ¦
¦ ¦семьи, находящихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦на полном содержании ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника или получающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦от него помощь, которая ¦ ¦ ¦
¦ ¦является для них ¦ ¦ ¦
¦ ¦постоянным и основным ¦ ¦ ¦
¦ ¦источником средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦к существованию). ¦ ¦ ¦
¦ ¦В обязательном порядке ¦ ¦ ¦
¦ ¦требуется выяснить, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеются ли у данных лиц: ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) дети, братья, сестры и ¦ ¦ ¦
¦ ¦внуки умершего кормильца, ¦ ¦ ¦
¦ ¦не достигшие возраста 18 ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет, а также дети, братья,¦ ¦ ¦
¦ ¦сестры и внуки умершего ¦ ¦ ¦
¦ ¦кормильца, обучающиеся ¦ ¦ ¦
¦ ¦по очной форме ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях всех типов ¦ ¦ ¦
¦ ¦и видов независимо от их ¦ ¦ ¦
¦ ¦организационно-правовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦формы, за исключением ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, до окончания ¦ ¦ ¦
¦ ¦ими такого обучения, но не¦ ¦ ¦
¦ ¦дольше чем до достижения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ими возраста 23 лет, или ¦ ¦ ¦
¦ ¦дети, братья, сестры и ¦ ¦ ¦
¦ ¦внуки умершего кормильца ¦ ¦ ¦
¦ ¦старше этого возраста, ¦ ¦ ¦
¦ ¦если они до достижения ¦ ¦ ¦
¦ ¦возраста 18 лет стали ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидами, имеющими ¦ ¦ ¦
¦ ¦ограничение способности ¦ ¦ ¦
¦ ¦к трудовой деятельности. ¦ ¦ ¦
¦ ¦При этом братья, сестры ¦ ¦ ¦
¦ ¦и внуки умершего кормильца¦ ¦ ¦
¦ ¦признаются ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособными членами ¦ ¦ ¦
¦ ¦семьи при условии, что они¦ ¦ ¦
¦ ¦не имеют трудоспособных ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей; ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) один из родителей или ¦ ¦ ¦
¦ ¦супруг либо дедушка, ¦ ¦ ¦
¦ ¦бабушка умершего кормильца¦ ¦ ¦
¦ ¦независимо от возраста и ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности, а также ¦ ¦ ¦
¦ ¦брат, сестра либо ребенок ¦ ¦ ¦
¦ ¦умершего кормильца, ¦ ¦ ¦
¦ ¦достигшие возраста 18 лет,¦ ¦ ¦
¦ ¦если они заняты уходом за ¦ ¦ ¦
¦ ¦детьми, братьями, сестрами¦ ¦ ¦
¦ ¦или внуками умершего ¦ ¦ ¦
¦ ¦кормильца, не достигшими ¦ ¦ ¦
¦ ¦14 лет и имеющими право на¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовую пенсию по случаю ¦ ¦ ¦
¦ ¦потери кормильца в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с подпунктом ¦ ¦ ¦
¦ ¦1 настоящего пункта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦и не работают; ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) родители и супруг ¦ ¦ ¦
¦ ¦умершего кормильца, если ¦ ¦ ¦
¦ ¦они достигли возраста 60 ¦ ¦ ¦
¦ ¦и 55 лет (соответственно ¦ ¦ ¦
¦ ¦мужчины и женщины) либо ¦ ¦ ¦
¦ ¦являются инвалидами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющими ограничение ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности; ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) дедушка и бабушка ¦ ¦ ¦
¦ ¦умершего кормильца, если ¦ ¦ ¦
¦ ¦они достигли возраста 60 ¦ ¦ ¦
¦ ¦и 55 лет (соответственно ¦ ¦ ¦
¦ ¦мужчины и женщины) либо ¦ ¦ ¦
¦ ¦являются инвалидами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющими ограничение ¦ ¦ ¦
¦ ¦способности к трудовой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, при ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствии лиц, которые ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязаны их содержать. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Члены семьи умершего ¦ ¦ ¦
¦ ¦кормильца признаются ¦ ¦ ¦
¦ ¦состоявшими на его ¦ ¦ ¦
¦ ¦иждивении, если они ¦ ¦ ¦
¦ ¦находились на его полном ¦ ¦ ¦
¦ ¦содержании или получали от¦ ¦ ¦
¦ ¦него помощь, которая была ¦ ¦ ¦
¦ ¦для них постоянным ¦ ¦ ¦
¦ ¦и основным источником ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств к существованию; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лиц, в семье которых нет¦ ¦ ¦
¦ ¦других работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦с самостоятельным ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработком; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- работников, получивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦в период работы у данного ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателя трудовое ¦ ¦ ¦
¦ ¦увечье или ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевание; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- инвалидов Великой ¦ ¦ ¦
¦ ¦Отечественной войны ¦ ¦ ¦
¦ ¦и инвалидов боевых ¦ ¦ ¦
¦ ¦действий по защите ¦ ¦ ¦
¦ ¦Отечества; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- работников, повышающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦свою квалификацию по ¦ ¦ ¦
¦ ¦направлению работодателя ¦ ¦ ¦
¦ ¦без отрыва от работы; ¦ ¦ ¦
¦ ¦3) среди оставшихся лиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦определить кандидатов на ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнение по сокращению ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности и штата ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦5. ¦Подготовить проекты ¦В течение 3 дней ¦Ст. 77, 78 ТК РФ ¦
¦ ¦соглашений о расторжении ¦с момента выполнения ¦ ¦
¦ ¦трудовых договоров ¦действия, ¦ ¦
¦ ¦по соглашению сторон ¦установленного п. 4 ¦ ¦
¦ ¦(может не использоваться ¦настоящего Порядка ¦ ¦
¦ ¦работодателем) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦6. ¦Направить письменное ¦В течение 3 дней ¦П. 2 ст. 25 ¦
¦ ¦сообщение в органы службы ¦с момента выполнения ¦Закона РФ от ¦
¦ ¦занятости о принятии ¦действия, ¦19 апреля 1991 г. ¦
¦ ¦решения о сокращении ¦установленного п. 4 ¦№ 1032-1 ¦
¦ ¦численности или штата ¦настоящего Порядка ¦"О занятости ¦
¦ ¦работников организации ¦(при массовом ¦населения ¦
¦ ¦и возможном расторжении ¦высвобождении ¦в Российской ¦
¦ ¦трудовых договоров ¦работников не позднее ¦Федерации" ¦
¦ ¦с работниками. Данное ¦чем за 3 месяца) ¦ ¦
¦ ¦сообщение в обязательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦порядке должно содержать ¦ ¦ ¦
¦ ¦должность, профессию, ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальность и ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационные ¦ ¦ ¦
¦ ¦требования к ним, условия ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда каждого ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкретного работника ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦7. ¦На основании решения ¦Не позднее чем за ¦Ст. 180 ТК РФ ¦
¦ ¦Комиссии письменно ¦2 месяца до ¦ ¦
¦ ¦уведомить кандидатов ¦предполагаемого ¦ ¦
¦ ¦на увольнение ¦сокращения ¦ ¦
¦ ¦о предстоящем сокращении ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности (штата). ¦ ¦ ¦
¦ ¦При этом при вручении ¦ ¦ ¦
¦ ¦уведомлений осуществить ¦ ¦ ¦
¦ ¦повторную проверку ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющихся сведений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с подп. 2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦п. 4 настоящего Порядка ¦ ¦ ¦
¦ ¦действий. При этом ¦ ¦ ¦
¦ ¦получить у работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦письменное подтверждение ¦ ¦ ¦
¦ ¦данных сведений ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦8. ¦Предложить работникам, ¦Провести одновременно ¦Ст. 81 ТК РФ ¦
¦ ¦кандидатам на увольнение ¦с действием, ¦ ¦
¦ ¦в связи с сокращением ¦установленным п. 7 ¦ ¦
¦ ¦численности или штата ¦настоящего Порядка ¦ ¦
¦ ¦другую имеющуюся ¦ ¦ ¦
¦ ¦у работодателя работу ¦ ¦ ¦
¦ ¦(как вакантную должность ¦ ¦ ¦
¦ ¦или работу, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующую ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации работника, ¦ ¦ ¦
¦ ¦так и вакантную ¦ ¦ ¦
¦ ¦нижестоящую должность или ¦ ¦ ¦
¦ ¦нижеоплачиваемую работу), ¦ ¦ ¦
¦ ¦которую работники могут ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнять с учетом ¦ ¦ ¦
¦ ¦их состояния здоровья ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦9. ¦Подготовить проекты ¦За 1 (один) месяц до ¦Ст. 81, 179, 180, ¦
¦ ¦приказов о расторжении ¦предполагаемого ¦373 ТК РФ ¦
¦ ¦трудовых договоров по ¦сокращения ¦ ¦
¦ ¦основанию, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренному п. 2 ч. 1¦ ¦ ¦
¦ ¦ст. 81 ТК РФ, с лицами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦уведомленными в ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с п. 7 ¦ ¦ ¦
¦ ¦настоящего Порядка ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦10.¦Направить проекты ¦В течение 3 дней с ¦Ст. 373 ТК РФ ¦
¦ ¦приказов, указанных в п. 9¦момента выполнения ¦ ¦
¦ ¦настоящего Порядка, ¦действия, ¦ ¦
¦ ¦с копиями документов, ¦установленного ¦ ¦
¦ ¦явившихся основанием для ¦в п. 9 настоящего ¦ ¦
¦ ¦принятия соответствующего ¦Порядка ¦ ¦
¦ ¦решения (приказа ¦ ¦ ¦
¦ ¦о сокращении штата, ¦ ¦ ¦
¦ ¦протокола заседаний ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссии об утверждении ¦ ¦ ¦
¦ ¦кандидатов, увольняемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в связи с сокращением ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности или штата, ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.д.), в отношении ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, являющихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦членами профсоюза, ¦ ¦ ¦
¦ ¦в выборный орган первичной¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦для получения ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивированного мнения. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Выборный орган первичной ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации в ¦ ¦ ¦
¦ ¦течение семи рабочих дней ¦ ¦ ¦
¦ ¦со дня получения проекта ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказа и копий документов¦ ¦ ¦
¦ ¦рассматривает этот вопрос ¦ ¦ ¦
¦ ¦и направляет работодателю ¦ ¦ ¦
¦ ¦свое мотивированное мнение¦ ¦ ¦
¦ ¦в письменной форме. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Мнение, не представленное ¦ ¦ ¦
¦ ¦в семидневный срок, ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателем не ¦ ¦ ¦
¦ ¦учитывается. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В случае если выборный ¦ ¦ ¦
¦ ¦орган первичной ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦выразил несогласие ¦ ¦ ¦
¦ ¦с предполагаемым решением ¦ ¦ ¦
¦ ¦работодателя, он в течение¦ ¦ ¦
¦ ¦трех рабочих дней проводит¦ ¦ ¦
¦ ¦с работодателем или его ¦ ¦ ¦
¦ ¦представителем ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительные ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультации, результаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых оформляются ¦ ¦ ¦
¦ ¦протоколом. При ¦ ¦ ¦
¦ ¦недостижении общего ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласия по результатам ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультаций работодатель ¦ ¦ ¦
¦ ¦по истечении десяти ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих дней со дня ¦ ¦ ¦
¦ ¦направления в выборный ¦ ¦ ¦
¦ ¦орган первичной ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации ¦ ¦ ¦
¦ ¦проекта приказа и копий ¦ ¦ ¦
¦ ¦документов имеет право ¦ ¦ ¦
¦ ¦принять окончательное ¦ ¦ ¦
¦ ¦решение. Работодатель ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеет право расторгнуть ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой договор не ¦ ¦ ¦
¦ ¦позднее одного месяца ¦ ¦ ¦
¦ ¦со дня получения ¦ ¦ ¦
¦ ¦мотивированного мнения ¦ ¦ ¦
¦ ¦выборного органа первичной¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной организации. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В указанный период ¦ ¦ ¦
¦ ¦не засчитываются периоды ¦ ¦ ¦
¦ ¦временной ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника, пребывания его ¦ ¦ ¦
¦ ¦в отпуске и другие периоды¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствия работника, ¦ ¦ ¦
¦ ¦когда за ним сохраняется ¦ ¦ ¦
¦ ¦место работы (должность) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+-----------------------+------------------+
¦11.¦Издать приказы ¦ ¦Ст. 81, 82 ТК РФ ¦
¦ ¦о расторжении трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦договоров по основанию, ¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренному п. 2 или ¦ ¦ ¦
¦ ¦3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦с лицами, уведомленными ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с п. 7 ¦ ¦ ¦
¦ ¦настоящего Порядка ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+-----------------------+-------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
