|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ префекта ЮВАО г. Москвы от 12.03.2008 № 451
"ОБ ОСНОВНЫХ МЕРАХ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ТРУДОВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ МОЛОДЕЖИ ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 12.03.2008.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРЕФЕКТ ЮГО-ВОСТОЧНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА
ГОРОДА МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 марта 2008 г. № 451
ОБ ОСНОВНЫХ МЕРАХ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ ДЛЯ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ
Во исполнение постановления Правительства Москвы от 22.01.2008 № 58-ПП "Об основных мерах развития системы временных рабочих мест для учащейся молодежи", в целях осуществления в Юго-Восточном административном округе города Москвы основных мер по совершенствованию временной занятости учащейся молодежи, привлечения внимания работодателей к ее трудовому потенциалу, созданию инфраструктуры для организации труда учащейся молодежи и единого информационного пространства для ее временного трудоустройства:
1. Утвердить плановые задания управам районов по обеспечению возможности ежегодного участия не менее 21300 граждан из числа учащейся молодежи в проведении временных и общественных работ (приложение 1).
2. Управам районов создать до 20 марта 2008 г. трудовые объединения молодежи (приложение 2).
3. Первым заместителям префекта Грибинюченко М.Н., Цыбину А.В., заместителям префекта Быкову А.В., Тимошенко В.Е., Шеденкову С.А., управам районов, Юго-Восточному окружному управлению образования, Управлению здравоохранения Юго-Восточного административного округа, Управлению социальной защиты населения Юго-Восточного административного округа, Управлению физической культуры и спорта Юго-Восточного административного округа, Управлению Департамента семейной и молодежной политики г. Москвы в Юго-Восточном административном округе, Центру занятости населения Юго-Восточного административного округа, Управлению культуры Юго-Восточного административного округа использовать при организации системы временных рабочих мест для учащейся молодежи разработанные Управлением государственной службы занятости населения города Москвы Положение о трудовых объединениях молодежи (приложение 2) и Положение о молодежно-студенческом отряде (приложение 3) (постановление Правительства Москвы от 22.01.2008 № 58-ПП "Об основных мерах развития системы временных рабочих мест для учащейся молодежи").
4. Центру занятости населения Юго-Восточного административного округа совместно с Территориальным объединением работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы" проводить в организациях и у индивидуальных предпринимателей мероприятия по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении учащейся молодежи.
5. Первым заместителям префекта Грибинюченко М.Н., Цыбину А.В., заместителям префекта Быкову А.В., Тимошенко В.Е., управам районов, Юго-Восточному окружному управлению образования, Управлению здравоохранения Юго-Восточного административного округа, Управлению социальной защиты населения Юго-Восточного административного округа, Управлению физической культуры и спорта Юго-Восточного административного округа, Управлению Департамента семейной и молодежной политики г. Москвы в Юго-Восточном административном округе, Центру занятости населения Юго-Восточного административного округа, Управлению культуры Юго-Восточного административного округа:
5.1. Предусматривать в проектах государственных контрактов по соглашению сторон возможность привлечения учащейся молодежи к выполнению работ в свободное от учебы время и в период каникул с конкретными объемами работ и услуг.
5.2. Начиная с первого полугодия 2008 г. при проведении торгов на выполнение работ, оказание услуг формировать лоты, предусматривающие условия для участия в них молодежно-студенческих отрядов и трудовых объединений молодежи на общих основаниях.
6. Рекомендовать внутригородским муниципальным образованиям города Москвы:
6.1. Учитывать в проектах муниципальных контрактов участие учащейся молодежи, в том числе молодежно-студенческих отрядов и трудовых объединений молодежи, в выполнении работ в свободное от учебы время и в период каникул.
6.2. Рассмотреть возможность участия в производственной деятельности муниципалитетов учащейся молодежи, студентов и трудовых объединений молодежи.
7. Первому заместителю префекта Цыбину А.В., заместителям префекта Быкову А.В., Тимошенко В.Е., Фарафонову С.В., управам районов определить до 20 марта 2008 г. виды производственной деятельности, которые могут выполняться объединениями молодежи, обобщить информацию и представить в Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа.
8. Обеспечить содействие управам районов в организации временных рабочих мест для учащейся молодежи:
8.1. Заместителю префекта Тимошенко В.Е. - по организации на предприятиях производственной практики учащихся государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Юго-Восточного административного округа.
8.2. Заместителю префекта Фарафонову С.В. - по торговому обслуживанию молодежью окружных культурно-массовых и спортивно-зрелищных мероприятий, а также привлечению их на предприятия потребительского рынка и услуг.
8.3. Управлению культуры Юго-Восточного административного округа, управе района Марьино, Московскому государственному объединенному музею-заповеднику (по согласованию) - по выполнению работ по уборке, озеленению и ландшафтному дизайну территорий подведомственных парков культуры и отдыха, парковых зон.
8.4. Управлению здравоохранения Юго-Восточного административного округа - по заполнению вакантных рабочих мест младшего и среднего медицинского персонала в подведомственных учреждениях здравоохранения.
9. Заместителям префекта Тимошенко В.Е., Шеденкову С.А. обеспечивать через средства массовой информации, в сети Интернет информирование подведомственных предприятий о необходимости представления в Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе для учащейся молодежи.
10. Заместителю префекта Тимошенко В.Е., Территориальному агентству по развитию предпринимательства:
10.1. Оказывать содействие студентам вузов и средних профессиональных учебных заведений в создании собственного бизнеса.
10.2. При решении вопросов имущественной поддержки малого предпринимательства обеспечить в установленном порядке включение в договоры и соглашения о предоставлении имущественной поддержки особых условий о создании получателями такой поддержки рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи.
11. Управлению Департамента семейной и молодежной политики г. Москвы в Юго-Восточном административном округе систематизировать до 20 марта 2008 г. практику работы молодежно-студенческих отрядов по направлениям деятельности.
12. Юго-Восточному окружному управлению образования обеспечить организацию временной занятости учащейся молодежи при проведении летней оздоровительной кампании с привлечением подростков, стоящих на учете в районных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, к общественно полезному труду.
13. Заместителям префекта Шеденкову С.А., Быкову А.В., управам районов по предоставлении Центром занятости населения Юго-Восточного административного округа соответствующей информации размещать в средствах массовой информации, а также на Интернет-сайтах материалы о мероприятиях по профилактике молодежной безработицы, а также о молодежном рынке труда.
14. Просить Территориальное объединение работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Юго-Восточном административном округе города Москвы" способствовать привлечению организаций-работодателей к реализации мероприятий по временному трудоустройству учащейся молодежи с оплатой труда работодателями участникам работ не ниже городского минимума оплаты труда.
15. Просить Окружной совет Московской федерации профсоюзов:
15.1. Оказать содействие в организации системы наставничества на производстве.
15.2. Совместно с Юго-Восточным окружным управлением образования проводить профориентационные экскурсии в организации, осуществляющие деятельность на территории округа и города, по востребованным на рынке труда профессиям и специальностям.
16. Заместителю префекта Быкову А.В. организовать рассмотрение вопроса "Об основных мерах по развитию системы временных рабочих мест для учащейся молодежи" до 20 мая 2008 г. на заседании Координационного совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров.
17. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя префекта Быкова А.В.
Префект
В.Б. Зотов
Приложение 1
к распоряжению
префекта ЮВАО г. Москвы
от 12 марта 2008 г. № 451
ПЛАНОВЫЕ ЗАДАНИЯ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВОЗМОЖНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО УЧАСТИЯ УЧАЩЕЙСЯ
МОЛОДЕЖИ В ПРОВЕДЕНИИ ВРЕМЕННЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ
----T----------------T------------------¬
¦№ ¦Район ¦Количество рабочих¦
¦п/п¦ ¦мест для учащейся ¦
¦ ¦ ¦молодежи (единиц) ¦
+---+----------------+------------------+
¦1. ¦Выхино-Жулебино ¦ 2800¦
+---+----------------+------------------+
¦2. ¦Капотня ¦ 800¦
+---+----------------+------------------+
¦3. ¦Кузьминки ¦ 2500¦
+---+----------------+------------------+
¦4. ¦Лефортово ¦ 2300¦
+---+----------------+------------------+
¦5. ¦Люблино ¦ 2700¦
+---+----------------+------------------+
¦6. ¦Марьино ¦ 2900¦
+---+----------------+------------------+
¦7. ¦Нижегородский ¦ 1000¦
+---+----------------+------------------+
¦8. ¦Печатники ¦ 1000¦
+---+----------------+------------------+
¦9. ¦Некрасовка ¦ 50¦
+---+----------------+------------------+
¦10.¦Рязанский ¦ 2500¦
+---+----------------+------------------+
¦11.¦Текстильщики ¦ 1500¦
+---+----------------+------------------+
¦12.¦Южнопортовый ¦ 1250¦
+---+----------------+------------------+
¦ ¦Всего ¦ 21300¦
L---+----------------+-------------------
Приложение 2
к распоряжению
префекта ЮВАО г. Москвы
от 12 марта 2008 г. № 451
ПОЛОЖЕНИЕ
О ТРУДОВЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ МОЛОДЕЖИ ЮГО-ВОСТОЧНОГО
АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА ГОРОДА МОСКВЫ
Настоящее Положение разработано в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в редакции Федерального закона от 31 декабря 2005 года № 199-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий", с изменениями, внесенными Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 258-ФЗ;
Трудовым кодексом Российской Федерации, в редакции от 30 декабря 2006 года № 271-ФЗ;
Бюджетным кодексом Российской Федерации, введенным в действие Федеральным законом от 21 февраля 1999 года № 159-ФЗ;
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 года № 485 "Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан", в редакции приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 сентября 2006 года № 624 "О внесении изменений в Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан";
постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 года № 36 "Об утверждении правил расходования и учета средств, предоставляемых в виде субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения";
Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года № 513;
Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 года № 449;
Положением об Управлении государственной службы занятости населения города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 19 декабря 2006 года № 1004-ПП;
постановлением Правительства Москвы от 22 января 2008 года № 58-ПП "Об основных мерах развития системы временных рабочих мест для учащейся молодежи";
постановлением Правительства Москвы от 17 апреля 2007 года № 271-ПП "Об итогах реализации программы "Мой двор, мой подъезд" в 2006 году и задачах на 2007-2009 годы";
порядком работы Государственного учреждения Центра занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, утвержденным приказом Управления государственной службы занятости населения города Москвы от 27 февраля 2007 года № 49.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и организации деятельности трудовых объединений молодежи (далее - ТОМ) в Юго-Восточном административном округе города Москвы и распространяется на ТОМ, осуществляющие различные виды деятельности в рамках реализации программ временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
1.2. Трудовое объединение молодежи - добровольная форма неполитической организации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, изъявивших желание заниматься трудовой деятельностью в свободное от учебы время и в период каникул.
1.3. Цели и задачи ТОМ:
- содействие занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время и в период летних каникул;
- оказание материальной поддержки участникам ТОМ;
- приобретение трудовых навыков, знакомство с профессиями, самоопределение, развитие самостоятельности;
- профилактика детской безнадзорности и правонарушений;
- трудовое воспитание и пропаганда добросовестного отношения к труду.
1.4. Организация, оформляющая трудовые отношения с участниками ТОМ, является работодателем ТОМ.
1.5. Заказчиками на выполнение работ, связанных с привлечением ТОМ, выступают организации, которые формируют соответствующий заказ работ, при условии, что характер выполняемых работ и их организация учитывают специфику труда подростков и не противоречат действующему законодательству.
1.6. Организатор ТОМ - организации, в том числе общественные организации и объединения, занимающиеся подбором участников ТОМ, обеспечением проведения медицинского осмотра, формированием временных групп, бригад и содействием в оформлении трудовых отношений между участниками работ и работодателем, утверждением по согласованию с работодателем начальника ТОМ после прохождения им обучения по охране труда, его должностных обязанностей, правил внутреннего и трудового распорядка. Организатором ТОМ может выступать предприятие, учреждение, управа района, муниципалитет и т.д.
1.7. Бригада ТОМ - коллектив участников ТОМ, объединенный выполнением единой производственной задачи или социального заказа.
1.8. Принимающая сторона - заказчик работ, представляющий специально подготовленные места для работы участников ТОМ и объемы для выполнения.
1.9. Мероприятия по организации правовой, методической и иной поддержки деятельности ТОМ могут осуществляться органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, организациями в порядке, установленном федеральным законодательством и правовыми актами города Москвы.
1.10. В своей деятельности ТОМ руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом города Москвы "О молодежи", иными правовыми актами города Москвы и настоящим Положением.
2. Организация ТОМ
2.1. ТОМ, создаваемые на основе настоящего Положения, в зависимости от состава заказчиков, организаторов, работодателей и места выполнения работ могут образовываться в двух формах: городские и выездные.
В соответствии с профилем выполняемой деятельности ТОМ могут быть сельскохозяйственными, экологическими, археологическими, сервисными, благоустроительными, медицинскими и т.д.
В зависимости от продолжительности периода их функционирования ТОМ могут быть постоянными (действующие в течение всего года) и временными (формируемые на период каникул или для выполнения конкретной задачи или социального заказа).
2.2. Функционирование городских ТОМ осуществляется в том числе и на базе учебных учреждений и организаций.
2.3. Функционирование выездных ТОМ осуществляется в лагерях, а также по месту проведения работ независимо от места учебы и проживания несовершеннолетних граждан в специально подготовленных местах их проживания.
2.4. Места дислокации выездных ТОМ и условия деятельности в них несовершеннолетних граждан оговариваются в договоре о создании ТОМ.
2.5. Выездные ТОМ могут создаваться на базе специально подготовленных мест проживания или оздоровительных лагерей после определения их готовности к приему подростков комиссией, в состав которой входят представители администрации учреждения, в ведении которого находятся места проживания, Роспотребнадзора, Государственной противопожарной службы (в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации от 13 июля 2001 г. № 2688 "Об утверждении Порядка проведения смен профильных лагерей, лагерей с дневным пребыванием, лагерей труда и отдыха"), Государственной инспекции труда в городе Москве, а также организации, направляющие подростков для работы в ТОМ. По результатам проверки составляется соответствующий акт, который является основанием для размещения на их базе ТОМ.
Разрешение на въезд подростков в лагерь выдается при наличии акта заключения об анализе воды и справки от эпидемиолога, выданной за три дня до въезда, справок о прохождении участниками и персоналом медицинского обследования, дезинфекции, проведенной в помещениях и на территории размещения подростков, положительного заключения органов Государственной противопожарной службы о состоянии помещений, сооружений, аттракционов, мастерских и других мест размещения и посещения. Лагерь или место дислокации готовят к приему молодежи и составляют акт о приемке перед каждой сменой. Перерыв между сменами должен быть не менее двух дней.
Запрещается вывозить молодежь в лагеря, не принятые комиссией.
2.6. Приезд молодежи в лагеря проводится под руководством начальника ТОМ, который должен иметь заверенный организатором ТОМ список участников ТОМ с указанием их возраста, домашнего адреса и медицинского заключения о допуске к работам каждого из них. В необходимых случаях - разрешение родителей и органов опеки и попечительства.
2.7. Выезд молодежи из лагеря осуществляется в организованном порядке.
2.8. Организатор ТОМ для получения материальной поддержки из федерального бюджета и бюджета города Москвы до открытия лагеря заключает с организацией или учреждением, где предстоит работать подросткам, и уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы договор на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в ТОМ.
3. Городские ТОМ
3.1. Городские ТОМ могут создаваться на базе специально оборудованных производственных предприятий или учебных центров, а также при управах и муниципалитетах районов.
3.2. Городские ТОМ формируются для комплексного благоустройства территорий, определенных под работу ТОМ, а также работы в предложенных учреждениях Государственным учреждением Центром занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы.
3.3. Работодатели в городском ТОМ назначают приказом специалиста, ответственного за организацию работы подростков, а также квалифицированных рабочих - наставников, снабжают участников ТОМ спецодеждой, необходимым для работы инвентарем.
4. Состав ТОМ
4.1. В состав ТОМ входят:
- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, изъявившие желание трудиться в свободное от учебы время или в период каникул, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения работ и имеющие согласие родителей;
- лица, ответственные за непосредственную организацию трудовой деятельности несовершеннолетних граждан (начальник ТОМ, бригадиры ТОМ, медработники и т.д.).
4.2. Бригада ТОМ формируется из молодежи одного возраста (от 14 до достижения 16-летнего возраста или от 16 лет до достижения 18-летнего возраста).
4.3. На период работы ТОМ все его работники принимаются на временную работу по срочному трудовому договору с работодателем и обязательным ознакомлением с приказом о приеме на работу.
В срочном трудовом договоре должны быть отражены: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место работы, дата начала и окончания работы, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора, конкретные функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия труда, режим работы и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования в соответствии с трудовым законодательством, в том числе с учетом особенностей организации труда несовершеннолетних граждан.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с условиями заключаемого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
4.4. Основанием для зачисления несовершеннолетних граждан в ТОМ является заявление на участие в ТОМ и оформление трудовых отношений. Для приема на работу несовершеннолетних граждан требуется наличие:
- паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;
- медицинской справки, подтверждающей прохождение обязательного медицинского осмотра и отсутствие противопоказаний к работе;
- заявления родителей (опекуна, попечителя) о согласии на трудоустройство - для подростков в возрасте от 14 до 16 лет;
- согласие органа опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14-15 лет;
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- открытие лицевого счета или личной банковской карты в одном из отделений Сберегательного банка Российской Федерации или другого банка (при наличии договора с уполномоченным органом исполнительной власти города Москвы на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в ТОМ).
4.5. Структурной единицей ТОМ является бригада, численность которой составляет от 15 до 25 человек.
При наличии в составе ТОМ нескольких бригад назначается начальник ТОМ.
5. Трудовая деятельность ТОМ
5.1. Для участников ТОМ на основании Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для участников ТОМ в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для участников ТОМ в возрасте от шестнадцати лет до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю;
- продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
5.2. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
- для участников ТОМ в возрасте до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
5.3. Организация трудовой деятельности ТОМ осуществляется в соответствии с предусмотренными видами труда, продолжительностью работ; возрастом несовершеннолетних граждан, с учетом Трудового кодекса Российской Федерации и Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2001 г. № 473).
6. Кадровое обеспечение ТОМ
6.1. Административно-управленческий персонал ТОМ формируется из сотрудников не моложе 18 лет, имеющих педагогическое образование, медицинское заключение о возможности работать с детьми, прошедших специальное обучение, инструктажи по охране жизни и здоровья детей, технике безопасности и правилам пожарного надзора.
6.2. Начальник ТОМ назначается приказом организатора ТОМ на срок, необходимый для подготовки и проведения работ, а также представления финансовой и бухгалтерской отчетности работодателю и проживания, несет ответственность за организацию питания и финансово-хозяйственной деятельности ТОМ.
6.3. Начальник ТОМ обеспечивает общее руководство деятельностью ТОМ, безопасные условия работы.
6.4. В своей деятельности начальник ТОМ руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, должностными инструкциями начальника ТОМ, утвержденными организатором, иными нормативными правовыми актами города Москвы и настоящим Положением.
6.5. Работодатель совместно с организатором ТОМ и начальником ТОМ, Центра занятости ЮВАО, Юго-Восточного окружного управления образования, Управления Департамента семейной и молодежной политики в ЮВАО и иными органами исполнительной власти города Москвы осуществляет подбор кадров для участия в ТОМ, разрабатывает и утверждает должностные обязанности участников ТОМ.
6.6. Весь руководящий состав ТОМ обязан пройти обучение на курсах или семинарах. Для начальников, бригадиров и воспитателей лагерей учебу проводит организатор ТОМ совместно с органами образования и службой занятости. Органы здравоохранения организуют обучение медицинского персонала.
6.7. Начальник ТОМ участвует в подборе административно-управленческого персонала, определяет функциональные обязанности персонала, руководит всей работой и несет полную ответственность за соблюдение трудового законодательства, обеспечение охраны здоровья и жизни подростков.
7. Охрана труда и здоровья участников ТОМ
7.1. Ответственность за соблюдение правил и норм охраны труда возлагается на работодателя.
7.2. Участники ТОМ должны пройти инструктаж по безопасности труда согласно ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
7.3. Для проверки знаний участников ТОМ по технике безопасности создаются комиссии, состав которых утверждается приказом работодателя. В комиссию включаются начальник ТОМ, ответственный по технике безопасности от работодателя и представитель принимающей стороны.
7.4. Каждый участник ТОМ может быть допущен к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа и предварительного обучения на рабочем месте с практическим показом безопасных методов ведения работы.
7.5. Бригадир ТОМ обязан систематически контролировать безопасность выполнения работ каждым участником ТОМ.
7.6. О проведении вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте с участниками ТОМ делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажа по технике безопасности.
7.7. Работодатели обязаны строго соблюдать установленную для участников ТОМ каждой возрастной категории продолжительность рабочего дня, назначать приказом специалиста, ответственного за организацию работы подростков, а также квалифицированных рабочих - наставников, снабжать участников ТОМ спецодеждой, предохранительными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты.
7.8. Начальник ТОМ совместно с принимающей стороной несет ответственность за организацию безопасности перевозки участников ТОМ к месту работы и обратно.
7.9. При устройстве места проживания участников ТОМ необходимо соблюдать правила пожарной безопасности. Место проживания участников ТОМ должно быть обеспечено средствами пожаротушения (огнетушителями, бочками с водой и песком, ведрами, баграми, лопатами и другими средствами).
7.10. Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с участниками ТОМ, производятся в соответствии с ст. 229-231 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
8. Ответственность
8.1. Руководители и участники ТОМ несут ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и должностными инструкциями в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение вреда жизни и здоровью участников трудового процесса при исполнении ими трудовых обязанностей в результате травматических событий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ТОМ, распорядка дня и дисциплины вплоть до отчисления из ТОМ.
9. Финансово-хозяйственное обеспечение ТОМ
9.1. Источниками финансирования ТОМ являются средства работодателей, а также средства из городского бюджета и субвенций федерального бюджета, средства социального страхования, спонсоров и других источников финансирования, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
9.2. Для организации деятельности ТОМ организация, инициирующая деятельность ТОМ, выделяет начальнику ТОМ средства на питание, проживание, медицинское обслуживание, проведение культурно-досуговых мероприятий и транспортные расходы. Оказание материальной поддержки осуществляется непосредственно участникам ТОМ.
9.3. Финансово-хозяйственная деятельность ТОМ строится согласно договорам, заключенным организацией, инициирующей деятельность ТОМ, с работодателями, принимающей стороной, органами исполнительной власти.
В договорах в обязательном порядке определяются условия и механизм:
- формирования и размещения ТОМ;
- обеспечения безопасности и здоровых условий труда участников ТОМ;
- обеспечения спецодеждой, инвентарем и необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- обеспечения необходимых объемов работ, услуг, материально-технического и иного ресурсного обеспечения деятельности ТОМ;
- оплаты труда и оказания материальной поддержки участникам ТОМ.
9.4. Заключение договоров с работодателями производится до начала работ. Предварительно должны быть определены конкретный объем работ, количество рабочих мест, сроки проведения работ. Также предварительно должен быть определен размер оплаты труда участников ТОМ из средств работодателя, который с учетом материальной поддержки, оказываемой Государственным учреждением Центром занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
9.5. В срочном трудовом договоре с подростком оговаривается конкретная сумма заработной платы и материальной поддержки на период действия договора.
9.6. Работодатель в установленные дни выдачи заработной платы осуществляет оплату труда участников ТОМ, занятых на временных работах, за фактически выполненные объемы работ по действующим у работодателя расценкам, тарифам, окладам при условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для данной категории граждан.
9.7. Государственное учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы на основании представленных работодателем отчетных документов осуществляет выплату начислений материальной поддержки участникам работ путем перечисления на личные банковские карты Сбербанка или какого-то другого банка либо на лицевые счета в отделениях Сбербанка России.
Приложение 3
к распоряжению
префекта ЮВАО г. Москвы
от 12 марта 2008 г. № 451
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МОЛОДЕЖНО-СТУДЕНЧЕСКОМ ОТРЯДЕ
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Текст постановления Правительства Москвы от 22.01.2008 № 58-ПП вместе с Примерным положением о молодежно-студенческом отряде включен в информационный банк отдельным документом.
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
