|  |
РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства Москвы от 12.03.2008 № 459-РП
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ ОХРАНЫ ПОРЯДКА" И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Вестник Мэра и Правительства Москвы", № 18, 26.03.2008
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Начало действия документа - 12.03.2008.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 марта 2008 г. № 459-РП
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ
ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ ОХРАНЫ ПОРЯДКА"
И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В целях упорядочения оплаты труда, премирования и оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка":
1. Утвердить Положение об оплате труда, премировании работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной помощи (приложение).
2. Установить, что расходы на оплату труда работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" осуществляются за счет и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Москвы, исходя из фактической численности сотрудников с учетом не более 4% вакансий.
3. Государственному учреждению "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" обеспечить в сроки, установленные для сдачи ежемесячной отчетности, представление в Департамент финансов города Москвы сведений о фактической численности работников.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы Коробченко В.А.
Мэр Москвы
Ю.М. Лужков
Приложение
к распоряжению Правительства
Москвы
от 12 марта 2008 г. № 459-РП
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННЫХ ПУНКТОВ
ОХРАНЫ ПОРЯДКА" И ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" и оказании им материальной помощи (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников Государственного учреждения "Московский городской совет общественных пунктов охраны порядка" (далее - Учреждение), в том числе понятия оплаты труда, виды оплаты труда, условия премирования и оказания материальной помощи работникам Учреждения.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 10 декабря 2003 г. № 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве", постановлением Правительства Москвы от 19 апреля 2005 г. № 237-ПП "О мерах по реализации Закона города Москвы от 10 декабря 2003 г. № 77 "Об общественных пунктах охраны порядка в городе Москве".
2. Оплата труда работников, условия премирования и оказания
материальной помощи
2.1. В Учреждении устанавливается оплата труда работников на основе тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 г. № 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы".
Расходование средств на оплату труда с начислениями, предусмотренных сметой доходов и расходов Учреждения, осуществляется исходя из фактической численности работников с учетом не более 4% вакансий.
2.2. Тарифные ставки (оклады) заработной платы для отдельных категорий работников устанавливаются согласно штатному расписанию Учреждения, утвержденному распоряжением Правительства Москвы от 11 августа 2006 г. № 1582-РП "Об изменении штатного расписания работников аппарата Московского городского совета общественных пунктов охраны порядка и председателей советов общественных пунктов охраны порядка".
2.3. Фонд оплаты труда формируется из сумм должностных окладов всех категорий работников по штатному расписанию и доплат стимулирующего характера в размере 91,6% к должностным окладам, в том числе выплаты стимулирующего характера (надбавка к должностному окладу):
2.3.1. Надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы - 25% от оклада при условии:
- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника и председателя Учреждения.
2.3.2. Материальная помощь ежемесячно на лечение и поддержание здоровья - в сумме 16,6% от оклада.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами, в пределах фонда оплаты труда.
Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника.
2.3.3. Премия по итогам работы за месяц до 50% от оклада в следующих случаях:
- добросовестного выполнения работником должностных обязанностей;
- строгого соблюдения работником трудовой дисциплины и распорядка рабочего дня;
- своевременного выполнения заданий и поручений непосредственного начальника и председателя Учреждения.
2.4. Иные премии работникам Учреждения могут выплачиваться:
- за умелое, профессиональное, инициативное выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения выполнения других задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей по представлению председателя Учреждения;
- за выполнение сложных и ответственных плановых заданий и мероприятий, за надлежащее качество их исполнения, проявленную при этом инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм по представлению советов общественных пунктов охраны порядка административных округов.
2.5. Премия председателю Учреждения выплачивается по представлению заместителя руководителя Аппарата Мэра и Правительства Москвы, курирующего данное направление деятельности.
2.6. Премирование не применяется полностью или частично в отношении работников Учреждения, допустивших нарушение трудовой дисциплины, или в случаях недобросовестного выполнения должностных обязанностей.
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
